优秀员工推选办法4.docVIP

文 件 名 称 金顺发实业有限公司优秀员工推选办法 文件编号 ADM-004 文件版本 KSF-01/A 页 码 1/3 1. 目的 为提高员工的积极性，上进心和向心力，提升工作效率，并让优秀人才事绩凸现，成为公司同仁之学习楷模。 6. 内容 6.1月度优秀员工推选必备条件 6.1.1在公司任职满试用期者； 6.1.2评选当月无惩处记录； 6.1.3评选当月无迟到、早退、请假（不超过7天）、旷工记录。 6.1.4符合下列1项或多项条件 6.1.4.1对经营、生产、管理有良好建议，经采纳实行有成效者； 6.1.4.2对职责外之事件处理适当，减少公司损失者； 6.1.4.3对公司或社会有益之行为经查属实者； 6.1.4.4见义勇为救助有功者； 6.1.4.5忠于职守奉公守法、表现优异且具有事实者； 6.1.4.6拾金不昧经查属实者； 6.1.4.7领导有方使工作拓展有相当成效者； 6.1.4.8为人诚实，工作认真负责、任劳任怨、无私奉献者； 6.1.4.9徇私舞弊危害公司权益之事端而有效防止者； 6.1.4.10在艰苦条件下工作足为楷模者； 6.1.4.11严守开支，节约费用、节约物料或废料利用有显著成效者； 6.1.4.12防止灾害或重大事故发生，减少损失者； 6.1.4.13冒险执行任务或灾后抢修有特殊功绩者； 6.1.4.14研究发明，对公司有重大贡献者； 6.1.4.15推行改制方案，对公司未来发展有成效者； 6.1.4.16具有其它特殊功绩者。 审 批 审 核 制 订 文 件 名 称 金顺发实业有限公司优秀员工推选办法 文件编号 ADM-004 文件版本 KSF-01/A 页 码 2/3 6.2月优秀员工推选人数 6.2.1生产部可推选4名，行政部、财务部、业务部、工程部、物控部、品质部、烤漆厂均可选1名表现优秀之员工。 6.3月优秀员工之评选方法及时间 6.3.1选票由行政部制定，行政部于每月5号前将【优秀员工提名单】发给各部门。由部门发放到所在部门的员工（即各评选人），以记名方式投票，每人限投1票且只能投一个人，如一张票上提有多个人的姓名之选票的则作废处理。 6.3.2部门主管将下发的【优秀员工提名单】统一收回，核对票数后，将票数最多的员工评选为月的优秀员工，确认后填写【优秀员工推选单】连同选票一并交行政部。 6.3.3各部门于每月8号前将部门提名审查后符合参选资格之员工【优秀员工推选单】提交行政部，逾期未交者作部门自动放弃处理。由行政部人资审核出勤及奖惩状况，并审查是否符合【优秀员工推选办法】的6.1条之条例，符合条件之员工，行政部将逐级呈核，再呈(副)总经理核决后，即生效，当选为优秀员工。(最高票数的当选当月为最优秀员工) 6.3.4评选对象:组长(不含)以下人员，同时在同一季度内曾当选过公司之优秀员工者，不得提名参选第二次。 6.3.5填写【优秀员工推选单】时，须用具体数字量化或事迹来体现其业绩。评选时间，从行政部发出选票之日起计，以3天为限，逾期未将选票交行政部，作弃权处理。 6.3.6未达到6.3.5条提报之推选单，行政部将不予受理。 6.4奖励 6.4.1优秀员工记功一次，发奖金100元或同等价值奖品； 6.4.2最优秀员工记大功一次，发奖金200元或同等价值奖品； 6.4.3被当选之优秀员工，颁发荣誉证书，公司并予以员工大会上通报表扬； 6.4.4最优秀员工评选结果以公告方式公布于公告栏。 6.5年度优秀员工推选必备条件 6.5.1在公司工作（服务）满一年度（即元月1日-12月31日）以此界定为一年度； 6.5.2年度内无惩处记录； 6.5.3年度内无迟到、早退、旷工记录； 6.5.4年度内请事假不超过7天者； 6.5.5年度内必须具当选过优秀员工之资格。 审 批 审 核 制 订 文 件 名 称 金顺发实业有限公司优秀员工推选办法 文件编号 ADM-004 文件版本 KSF-01/A 页 码 3/3 6.6年度优秀员工推选人数 6.6.1凡获评为月度优秀员工者，且符合年度优秀员工推选必备条件要求的，均可参加年度优秀员工之评选。 6.6.2每年度评选出3名年度优秀员工作为公司各员工之楷模。 6.7年度优秀员工投票评选人员 除候选人，所有员工均自动成为评选人，自愿参与投票。 6.8年度优秀员工评选方法及时间 6.8.1首先由行政部将所有符合“年度优秀员工推选必备条件”的员工名单筛选出来。 6.8.2行政部将筛选出来的员工名单连同【优秀员工推选单】分发给各部门主管，再由各部门内部评选出3名侯选人（不足3名的将按实际情况而定），并填写好【优秀员工推选单】交回行政部。 6.8.3请各部门在两天内将行政部下