优秀员工评选条件.docVIP

优秀员工标准为了提高员工的积极性、提高员工除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤当月无迟到、早退、旷工2、当月考核需达到分以上。3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到的一致好评。4、对公司忠诚，对同事团结，对尊重，对客人礼貌。5、。6、当月无惩处记录。二、年度优秀员工评比标准：1、两次以上月度最佳员工。2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。、全年无警告以上惩处。、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各所有干部的一致认可。三、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工嘉奖。、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励。、优秀员工名单将予以公布。四、评选流程月度优秀员工：每月号各次月1号将最终评选结果张贴通报表扬年度优秀员工：由于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于上公布。员工考核表 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 态 度 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B．对工作持积极态度。C．。D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 工 作 能 力 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。B．不需要上级详细的指示和指导。C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 工 作 效 率 A．工作速度快，不误工期。B．处置得当，经常保持良好成绩。C．工作方法合理，时间使用十分有效。D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 工 作 面 貌 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。B．正确认识工作目的，正确。C．积极努力改善工作方法。D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 工 作 成 果 A．工作成果达到预期目的或计划要求。B．C．工作总结和汇报准确真实。D．工作中熟练程度和技能提高较快。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D  A：90分以上 B：80—90分 C：70—80分 D：70分以下 3.考核者意见_____________________________________________ 考核者签字：__________________ ______年______月______日 制定: 审核: 批准: ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------