福来高尔夫国际集团员工守则.ppt

序 言 欢迎加入上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司。为了让您更好地了解公司，我们根据国家有关法规，结合公司章程和企业文化，编制了这本《员工手册》。手册介绍了公司人事管理方面的各项规章制度，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料，是您在公司应遵守的行为规范。 公司是一家重视人才的企业，坚信公司的成功取决于人力资源的效率。公司将员工的发展目标同公司的发展目标相结合，相信只有最优秀的员工才能创造出最辉煌的企业，希望您能成为公司最优秀的员工，并期待您为公司的发展做出卓越的贡献。 目 录 第一章 企业文化 第二章 入职指引 第三章 薪金福利 第四章 行为规范与奖惩 第五章 培训与发展 第六章 员工关系与沟通 第七章 附则 附件一：《上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司绩效考核办法》 附件二：《上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司休假办法及奖惩条例》 第一章 企业文化 第一条? 公司将员工分为职员（主管及主管以下）、经理（经理、主任）和高级经理（总经理、副总经理、总监）等三类。任何一位员工加入公司后，都应首先了解公司的企业文化。这是公司员工所共同遵守的价值观。 第二条 公司的企业文化核心理念是“认真、专业、公义”，体现了公司对不同员工不同境界的要求。 第三条 认真是一种态度，公司所有的员工都应该有这样一种对生活对工作的态度：认认真真做事，认认真真做人。态度决定一切。员工应当认真对待自己的工作，认真遵守公司的制度，认真履行自己的义务。只有这样，员工才能进步，公司才能成长。 第四条 专业是对员工素质上的要求。公司特别强调经理的“专业”，经理 在企业中的实力和价值取决于其专业化程度。公司希望每一个经理都是所在领域的专家，希望每一个经理能努力学习、不断提高自己的专业素质。 第五条? 专业更是一种敬业精神和职业操守，希望经理们积极工作、操守自重、在工作和生活中做职员的表率。具有专业素质的经理，在管理和考核下属时，在对待自己手中的权力时，应该不徇私情、实事求是、严格按照公司的规章制度办事。 第六条 公义是一种思想境界。承担更大责任的高级经理，必须做到不能“以利伤义，以私害公”。公司的高级经理应该把自己的命运和公司的命运结合在一起，对公司忠诚，顾全大局、克己奉公。要照顾好自己的下属，选拔和任用能干的经理，努力为公司培养人才。 第七条 先对公，再对私。遇事应先替公司想，再替同事想，最后才替自己想。一个优秀的高级经理应当在自己的地位和利益受到极大挑战时，也能主动培养、扶持和举荐比自己素质高、能力强的人，甚至主动让贤、甘当配角。这样的高级经理将得到公司的尊重，会受到公司的更大重用。 入职指引 个人资料 ?第八条?本公司录用员工实行招聘考核制度。员工经审核、考试或面试合格录用后，均实行劳动或劳务合同制。凡新进人员因本人原因，无法将人事关系转入本公司的，须向本公司提出书面说明，并提供原单位挂靠（须提交原单位交费证明）、下岗、协议保留劳动关系或退养、退休证明。经核准，公司同其签订劳务合同。 第九条 加入公司时，员工须向人事部交验身份证、学历证明、职称等相关证书原件，提交近期体检报告和免冠近照，并如实填写《员工登记表》。与公司签订劳动合同的具有上海户籍的员工，还须提供劳动手册、退工单、社保关系转移单。 第十条 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人事部，以确保与员工有关的各项权益： （1）姓名 （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 第十一条 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动（劳务）合同。 报到程序 第十二条 接到录用通知后，员工应在指定日期到公司人事部报到。员工应在人事部认真阅读《员工手册》，阅后在员工承诺书上签名。 第十三条 人事部在对员工提交的个人资料审核无误后，将与其签订劳动或劳务合同。同时办理“职别卡”、“考勤卡”。 第十四条 员工与试用部门负责人见面，接受工作安排。 第十五条 员工到公司管理部领取办公用品和就餐卡。在公司就餐时需凭此卡用餐。 试用与转正 第十六条 新进员工的试用期一般不超过六个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。相应的，如果在试用期间内员工的表现达不到公司要求，本公司可以即行解除合同或经双方同意延长试用期。在试用期被解聘的员工，本公司不予发给补偿费用。 第十七条 试用期考核一般在新进员工试用期满之前十五天进行，也可视员工的现实表现或特殊情况提前进行。被考核者书面报告试用期工作回顾，由部门经理签署意见，人事