浅谈如何加强对离退休党员的教育管理.pdfVIP

MODERN ENTERPRISE 企业党建 CULTURE 浅谈如何加强对离退休党员的教育管理 张华 山西焦煤集团有限责任公司屯兰矿组干科 摘 要 加强离退休党员的教育管理工作，对于更好地维护企业深化改革、发展、稳定和谐的大局，确保党的各项方针政策 在企业中的贯彻落实，具有十分重要的意义。现结合屯兰矿实际分析了在离退休党员的教育管理中存在的问题及现状。提出 了管理教育的对策和措施。 关键词 加强 退休党员 教育管理 一、离退休党员的基本状况 （三）党性观念不强，出现“工作退休、思想滑坡”的现 截止至 2013 年底，我矿共有离退休党员 169 名，占全矿党 象。有极少数的离退休党员，文化层次偏低，对形势的观察力 员总数 1050 名的 16%。离退休党员中，年龄在 60 岁至 70 岁的人， 和各项政策的理解力较差，思想比较保守，思想观念、思维方 占离退休党员总数的 78%，71 岁至 80 岁的人占 19%。离退休党 式仍徘徊在计划经济时代，对改革开放政策不理解，“工作退休、 员中，1949 年 9 月以前入党的占离退休党员总数的 5%，党龄不 思想滑坡”的现象比较严重；个别离退休党员由于组织观念淡薄， 足 10 年的有 5 人。 虽接到通知也常常找各种借口不愿参加。 二、当前管理教育中存在的问题 （四）心理失去平衡，局限于“退休退位不能退待遇”的思维。 近几年来，随着人事制度的改革变化，我矿离退休党员队 一些离退休老党员思想松懈，认识偏颇，认为自己为革命，为 伍逐年增多，如何加强对他们的管理和教育，就此问题我们进 矿山奉献了大半辈子，现离退休了，权力没了、收入少了，对 行了走访调查，了解到设置了离退休支部以来，我矿从构建和 自己要求也降低了，只求安度晚年。有的总认为组织关心照顾少， 谐矿区的高度，重视抓好离退休党员的教育管理工作。由党性强、 在生活待遇等方面期望过高，往往提出一些过分或不符合政策 威信高、身体好、有奉献精神，工作热心，熟悉党务工作的离 规定的要求，组织一时解决不了就埋怨组织，责怪领导，满腹 退休党员担任支部委员，党支部建设总体情况良好。绝大部分 意见，到处写信反映，甚至无事生非，造谣中伤，心态极不平衡。 老党员退休不褪色，仍能以一个共产党员的标准严格要求自己， 三、加强教育管理的思路和对策 不断为矿井的建设发展奉献余热。总之，对离退休党员的组织、 （一）因地制宜，理顺关系，合理安置好离退休职工党员 教育、管理上取得的成效是明显的。但在取得成绩的同时也存 的组织关系 在诸多问题和不足，主要表现在以下几方面： 离退休党员退休后，所在单位党组织在党员离退休前要详 （一）思想认识不足，满足于“不出事就万事大吉”的现象。 细了解其离退休后的主要居住地及生活安排等情况，根据实际， 离退休党支部对退休党员的教育管理工作重要性认识不足，重视 结合其本人的自愿，按照《党章》等有关规定，本着有利于离 不够，与离退休党员联系、沟通少，有的认为离退休党员既然退 退休党员参加组织活动和发挥作用的原则，合理安置好离退休 休了，就应该让他们好好休息，清静安闲度晚年，参加党组织生 党员的组织关系，如退休后本人住处离矿较近的，则可将党组 活可有可无，缺乏有效的教育机制；有的还认为离退休党员年龄 织关系保留矿退休党支部；如退休后离单位较远，或长期居住 大、身体条件差，花费时间精力经常组织他们学习教育收效不大， 在外地的，则应把党组织关系迁往居住地所属单位或当地社区 发挥不了什么作用；甚至认为组织对离退休党员学习教育是负担， 的党组织。 麻烦事多，多管多操心，少管少操心，不管更省心。 （二）提高认识，关心生活，密切沟通党组织与离退休党 （二