浅议城镇职工基本养老保险转移接续.pdfVIP

公热食财税 因) ，有一部分劳动者的生产率是随 当然，基础养老金多计发的数额 [提要] 2009 年 12 月 29 日，国家出 着时间的推移而有所提高的，如老 需通过科学测算得出，使得在鼓励更 台养老保险转移接续新政，打破了城镇职工 中医、高级工程师等，而且他们的工 多的人延迟退休的同时，更高的养老 基本养老保险转移接续中无法转移统筹账 作环境一般较体力劳动者要好，因 金水平不会对养老保险基金产生压 户基金的坚冰飞但是，在新政策的具体实 此到了 60 周岁时身体健康状况也 施和操作过程中，仍然存在转入地养老金支 力。 会保持得较好，更有可能继续呆在 囚、结论 付压力大、信息传递不顺畅等很多问题.本 劳动力市场。所以，基于这个原因， 随着中国人口红利期即将结束， 文在充分考虑我国现阶段基本养老保险关 可以规定 60 周岁为必须达到的最 我国将面临劳动力供给短缺的困境， 系转移接续现状的基础上，主妥从提高统筹 低退休年龄。只要达到 60 周岁，任 因此现阶段考虑对现有的退休制度 层次、建立一卡通的社会保障模式，以及 何人都有选择退休的权利。当然，他 进行调整、调整退休年龄，具有重大 提高经办机构效率等方面入手，试图研究更 们也可以选择继续工作，延迟退休。 加统一、规范、简俊的基本养老保险转移接 的意义。本文经过分析认为，在对退 第二，通过一定的激励机制鼓 休年龄进行调整时，应该考虑以下三 续办法. 励人们延迟退休。许多事实早已证 个方面z 第一，坚决遏制提前退休:第 关键词:养老保险;转移接续:一卡通: 明，好的制度设计总是能以最小的 二，逐步提高女性退休年龄，实施男 全国统筹 成本引导人们的行为，而简单、粗暴 女同岁退休:第三，实行弹性退休制 中图分类号:F832 文献标识码:A 的硬性规定却会导致商辙北辙的结 度，通过相应的制度设计，激励劳动 收录日期:2012 年5 月 12 日 者延迟退休。 果。上文已经提到，人们在达到 60 周岁这一最低退休年龄之后，既可 2ω9 年 12 月 29 日，人力资源