促销员管理制度(海南区).docVIP

促销员管理手册 第一章 入职离职手续办理 一、入职手续办理 1、入职者必须面试合格、并填写《员工应聘登记表》、有担保（担保人有身份证原件）并填写担保人表格、并按流程培训合格； 2、携带身份证原件并提供复印件2张（自己一张，担保人一张） 3、入职者所需资料必须完整 4、所有促销人员必须阅读《促销员管理规定》并签字确认 二、调动与离职手续办理 1、促销人员岗位调动 促销员岗位调动，业务主管认可并上报人力资源部备案 2、促销人员离职手续办理 试用期间,促销员离职必须提前7天申请，正式促销员必须提前15天 3、所有促销员的入职、离职、调动须经主管和经理同意并报人力资源部备案方可执行。 第二章 导购顾问岗位职责 一、促销员职责 １、维护 ２、 主要内容包括：a 终端销售情况报告 b 竞争对手活动情况(如：促销品 ３、店面 ４、形象 １、２、 ３、 ４、 ５、 ６、 ７、店面节假日及允许促销员休半天，可累计。 四、工作制度： 1、、、店面、、，、，、店面店面、店面，、店面，、，、，、，、、，店面、100元，第二次取消当月提成，第三次取消当月提成并作辞退处理。 10、，、：、微信、。OPPO手机薪资标准 促销员经录用后，有三个阶段： ａ、见习期：。20元/天的生活补贴。 ｂ、试用期：一个月。工资组成为：试用＋ ｃ、转正期：； A类售点每天/____台，B类售点两天/____台 业务主管依据１０００１００５００超任务奖金 ２、促销员薪资结构 促销员薪资组成=底薪+提成+超任务贡献奖金+星级岗位工资+工龄工资+福利 超任务贡献奖 当月卖场任务完成率超过100%时，该卖场所有促销员均可获得超任务贡献奖金，基本奖励基数如下： 任务完成率达到110%时，每人奖励100元； 任务完成率达到120%时，每人奖励200元； 任务完成率达到130%时，每人奖励300元；以此类推。 基本奖金基数最高为500元（特殊情况经区域经理审批后可以不受此限）。 超任务贡献奖金=基本奖金基数*（当月出勤天数/当月总天数）。 星级岗位工资 正式的促销员分为无星级促销员、一星级促销员、二星级促销员、三星级促销员四种； 晋升方式：连续3个月达成目标任务量的促销员晋升一级，连续两个月未达成目标任务量的促销员降级一级，无星级促销员连续两个月未达成任务量公司将考虑将其辞退。 星级岗位工资：一星级100元/月，二星级200元/月，三星级300元/月。 工作年限满一年的三星级促销员可以提升为促销员督导，促销员督导可以向培训主管或业务方面发展。 工龄工资 从促销转为正式促销员后每年增加100元的工龄工资。例如某促销员转为正式促销员后在公司工作2年，那么该促销元每月的工作年限奖金为200元。 福利： 转正后促销员可享受公司福利，节假日三倍底薪，其他待定。 ２、次前所在店面店面 拟制：杜巧婷：罗亚飞：罗亚飞