兵营镇中心幼儿园教职工绩效工资考核方案.docVIP

兵营镇中心幼儿园教职工绩效工资考核方案 为了加强本园教师队伍管理，建立教师工作管理机制，调动教师工作的积极性，使教师树立良好的职业道德和敬业精神，保证幼儿心理、身体、智能的健康发展根据本园实际，特制定如下： 指导思想 落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范幼儿园内部分配办法，以中教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。 实施对象和时间 实施对象：我园在编在岗工作人员。 发放时间：幼儿园教职工绩效工资在每进行绩效工资的项目 生活补贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、班主任等管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。 考核机构 由园长、园长组成的负责考核工作备课，每节课后要有教后感，按照一日活动表开展活动，教师不组织幼儿活动者扣2分。里剩饭剩菜，按有关规定婚假丧假期全勤分。加班。 安全工作（30分，附加5分） 1、教师应经常对班级物品及户外活动用具进行安全检查，杜绝因班级物品或户外活动所造成的意外伤害事故。 一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），在岗，情况严重涉及纠纷扣2分。该在而不在岗，一次扣2分。 大型事故（关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院治疗），在岗，一次扣2分，该在而不在岗，负担二分之一医药费并扣积分3分。 恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）在岗，负担二分之一医药费，一次扣5分，该在而不在岗，一次扣10分，并负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任。（10分） 2、幼儿在园突发异常情况当班教师要立即与家长取得联系，并做好处理，及时汇报。未及时汇告者扣相关教师一次扣2分，未及时处理扣相关教师一次扣3分。（10分） 3、若幼儿无家长接而出走，情节孰轻一次扣相关责任教师5分。若情节严重一次扣相关责任教师10分，并视其情况追究相关教师法律责任。（10分） 4、奖励分：学期内无安全事故奖励5分。（5分） （六）附加奖励分（10分） 1、教师参加比赛：市级一等奖分，二等奖分，三等奖分；县级一等奖分、二等奖分、三等奖分；级一等奖分、二等奖分、三等奖分教师合作获奖。 2、幼儿参加比赛（奖给指导师）：县一等奖，二等奖，三等奖；一等奖，二等奖，三等奖。 3、在各类正式教育杂志报刊发表者5分。 4、公开课：参加园内一节，完成较好分县级分，市级公开课分，省级公开课分。 5、