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谈企业思想政治工作的经营管理对策 　　摘要:思想政治工作一直是企业开展思想教育的重要武器。多年来,企业思想政治工作进行了不间断的探索,积累了一定成功的经验。但随着现代企业制度的建立和企业快速发展,在新形势、新任务面前,新情况、新问题层出不穷,要求我们必须以改革的精神、创新的思路、不断掌握新知识、积累新经验、加强和改善企业思想政治工作。 　　关键词:企业;思想政治工作;经营管理 　　中图分类号:G621文献标识码:A文章编号:1673-0992(2010)07A-0114-01 　　 　　思想政治工作是一门科学,在市场经济的不断完善和企业改革的不断深入的情况下,企业成为市场竞争的主体,企业内部运行机制、管理方式、分配办法都发生了很大变化,职工的思想、观念较之以往发生了深刻的变化,出现了许多新情况、新问题,这就对思想政治工作者提出了一些新的更高的要求。面对新形势,面向新起点,我们必须在继承的基础上着力于思进、创新。对思想政治工作方式方法的研究和探索,必须在转换体制和机制的基础上,努力增强思想政治工作的针对性、实效性和主动性。认真研究新形势下思想政治工作应具备的新特点、新方式、新内容,在推进理论与实际的结合上,更好地体现鲜明的导向性,从而把解决思想问题与解决实际问题结合起来,推动企业健康发展。 　　一、思想政治工作要全面推进制度化、规范化建设 　　在指导企业整体建设时,思想政治工作应注重“两融合”。一是应注重内容丰富的教育新机制与生产经营的融合。企业党组织应从思想政治工作的本质属性和传统优势出发,采取新方式、新方法,实现政工队伍在思想教育上由“滞后型”向“超前型”转变,工作姿态上由被动应付向主动出击转变,将思想工作的“触角”延伸到企业经营的每个角落,逐步形成有基础性的导向教育体系、规范性的现代企业素质教育体系。坚持以人为本,抓思想从生产出发,抓生产从思想入手,使思想政治工作先行于岗前,贯穿于岗中,延伸到岗后。二是应注重思想工作与规范有序的管理新机制的融合。要保障思想政治工作的正常运转,就必须改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况,建立一套科学的组织管理、干部管理、宣传管理、思想阵地管理的制度和体系,真正形成整体优势和工作合力。 　　二、思想政治工作的开展要有针对性和实际效果 　　一是在指导思想上树立新观念,变以往的“两张皮”为有机整体。在企业经营机制发生重大变化的情况下,思想政治工作就应以企业改革的热点、生产经营的难点、广大职工的疑点作为主要内容,把培育人们的竞争意识、市场意识等新观念作为自己工作的最佳结合点,服从和服务于经济工作,使二者有机地融为一体。二是坚持群体性与特定性的结合。近年来,有些企业在思想政治工作上不分层次,不讲针对性,常常是笼统性大教育、大灌输,跟不上时代的步伐,与职工的要求格格不入,使思想政治工作呈淡化、弱化的趋势。现代化企业的思想政治工作应该改变这种“大一统”的教育模式,重现思想政治工作的影响力和感召力。根据职工构成多元化的特点和年龄结构、知识结构、专业结构的差别,分门别类、因人而异、因地制宜,开展不同时期、不同层次、不同内容的思想政治工作。三是坚持科学性与多样性的结合。长期以来,思想政治工作囿于传统的模式和框架,缺乏新意,少有突破。在市场经济条件下,应赋予思想政治工作强大的生命力,围绕“变”字做文章,树立科学发展观,不断探索,勇于创新。 　　三、思想政治工作要与企业科学管理相结合,注重充分调动广大职工的积极性和创造性 　　企业职工大多数思想问题,是在生产经营过程中产生的,主要表现为劳动用工矛盾、工种配合矛盾、利益分配矛盾、人际关系矛盾等。这些矛盾的产生和发展都受到其主要矛盾的制约,就是管理者与被管理者之间的矛盾,管理者向被管理者发出指令,体现着管理主体的主观期望值,由于管理者与被管理者之间的期望值有差别,而差别就是矛盾及其产生的根源。思想政治工作要与科学管理相结舍,就要求企业各级领导干部在生产经营管理过程中有所发现和创新,在实际中接受检验,在实践中不断得到完善和发展。避免因制订工作计划,执行考核制度,反馈工作效果时存在的主观错误,而挫伤职工的工作积极性。 　　做好职工的思想政治工作是企业党组织义不容辞的政治责任,也是企业党组织思想政治工作的重中之重。做好职工的思想政治工作,首先要充分了解职工现在想什么、盼什么,希望党组织干什么?真正深入到职工群众中去,了解和掌握职工的思想现状、精神状态,从而有的放矢地做工作。其次是要把做好思想政治工作与办实事结合起来,将“以人为本”的思想贯穿于思想政治工作的全过程。三要努力采用现代化的手段和技术,注重内容和形式的创新,逐步实现企业思想政治工作由传统型向现代型、经验型向科学型、单向灌输型向双向交流型的转变,以全新的方法使企业思想政治工作更加深入人