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2．2．2．2集中培训。一是新进所人员必须接受岗前培训(以次不尽合理，管理人员和后勤保障人员学历偏低，2002年具 岗代培、科室轮转、新进所人员培训班等方式)，参加新进所人 有本科以上学历人员占全所人员的44％。其中，硕研以上学 员培训班，接受岗位职业道德、法律法规、专业基础理论等集 历人员只有5％，而中专及高中以下学历的人员占到全所人 中培训，完成身份与角色的转变。新参加工作的应届生。除了 员的37％。 参加新进所人员培训班，在见习期内实施以岗代培、科室轮转 通过几年的基础性建设，取得初步成效：一方面。人才队 等培训。见习期满时进行理论与技能综合考核．合格后上岗。 伍梯次结构初步形成。2002年以来取得在职学历的人员有 调进人员或岗位调整人员，首先接受岗前培训，即三个月甚至 18人：委托培养硕士研究生1人，硕士学位5人。本科8人， 半年的以岗带培或科室轮转，经理论与技能综合考核，合格后 上岗。对分配在管理岗位的，也应参加有关方面的政策理论 的改善：具有本科以上学历人员占全所人员的60％，提高了 培训。二是财务、档案、计算机、技术等级工等各类人员按照 16％；硬研以上学历人员达到18％，提高了13％；中专及高中 该专业系列的继续教育特点。每年参加该专业系列的集中培 以下学历的人员为全所人员的27％。减少了10％。目前，攻 训，完成当年的继续教育任务。三是派出进修培训。选送热 读硕士学位、学历以上的人员有12人、本科8人、专科2人， 爱本专业工作，工作认真负责。有培养前途的业务骨干参加进 在读人员占到全所人员的22％。另一方面，检验检测能力得 修学习，根据不同专业、年资和级别确定进修的范围、地点和 到全面提升。2005年2月、4月分别获得国家局医疗器械检 时间的长短。派出技术骨干参加上级业务部门、兄弟所及仪 测机构资格认可证书和中国实验室国家认可委认可证书，医 器公司举办的新技术、新方法、仪器设备等的集中培训。全所 疗器械、保健食品等经扩项计量认证。检验检测能力达到212 年人均接受新扩项目、新设备、新方法培训达55余人次。 项／参数．检验范围从药品。扩大到医疗器械、洁净区(室)空气 2．2．2．3学术交流。一是举办各类学术讲座、学术交流活洁净度、保健食品等。 动：每周五下午。一般为学术交流学习时间。由本所学科带头 4结束语 人，作专项学术讲座；由参加新技能、新方法培训班的人员，作 药检专业技术人员检验检测能力强弱。直接体现和反映 技术推广交流讲座；邀请著名专家、学者来所作专题学术报 药检所的综合实力。在继续教育工作体系中。还应建立继续 告；邀请了国内外专家(学者)举办专题讲座；派出人员参加药 教育效用评估机制。注重学以致用。以解决实际问题能力作为 学会各专业的学术交流。近两年来举办各类学术讲座30余 检验继续教育成效的主要途径。以提升药检人才队伍的整体 场。二是发表学术论文。鼓励各类人员不断总结实践经验，积 素质作为继纱教育的目标定位。进一步完善继续教育工作体 极撰写各类学术论文。三是科研促训，鼓励业务骨干钻研检 系。通过继续叙育，提高干部职工的思想思想品质，改善队伍 验业务。注重方法学研究。近年来，承担科研项目4项．其中 知识结构，提升药检人才队伍素质，为履行药品检验职能提供 2项已完成，均获福建省科学技术奖三等奖。 人力资源保障。为食品药品监管提供技术支撑。 3药检人才队伍继续教育取得初步成效。 参考文献 前些年，由于六十年代毕业的大学生相继到龄退休，“文 【1]朱春阳．改革开放以来我国继续教育政策回眸与展望[J)．继续 革”十年又造成人才断档等原因，使得检验人员队伍结构梯 教育杂志。2008年3月第21卷第3期第37—39页 医院药学技术人员管理初探 曾红华(福建医科大学附属第二医院泉州362000) 摘要： 在新形势下推行新的药学技术人员管理模式的措施，指出药学技术人员在岗位执行情况设立相应的监督处罚条款，根据发现的情况次 定相关单位是否仍具有从事某项许可的权利。 关键词：医院药学