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企业规避法律纠纷综述 主讲：王现辉 律师 一、HR不易-现代企业人力资源管理紧迫性和重要性 《劳动合同法》对HR提出更高要求 普法力度加大、员工法律意识加强 企业现代化管理要求 HR在企业中的地位—有点尴尬 人力资源管理部门的职责与重要性 二、规避法律纠纷=法律意识提高 管理+法律 劳动争议案件增多、复杂程度加大、修复难度加大 客观要求法律规避提前 三、企业规避法律纠纷—意识先行 意识（HR+其他高层管理者） 专业（法律知识+管理） 执行力（法律思维意识） 四、规避 遵守法律+方法 五、企业人力资源法律风险控制体系 招聘与录用管理 劳动合同管理 非典型劳动合同管理 工资福利管理 工时与休假管理 规章制度管理 社会保险管理 员工培训、必威体育官网网址与竞业限制管理 离职管理 六、一些常见问题： 1、入职 入职表作用—信息+规避 2、劳动合同管理 A、多种用工形式 民事合同 聘用合同 非全日制用工合同劳务派遣合同 劳动合同 B、多种用工主体（特殊类员工）： 退休返聘人员 在校实习生 即将毕业的大中专院校学生与用人单位能否建立劳动合同关系 “长期两不找” 3、保险争议 社会保险争议解决 行政 司法 4、文本是否完备 单位制定了属于自己的文本了吗？ 5、规章制度是否制定，符合要求吗？ 合法 民主 公示 6、杜绝一厢情愿 押金 违约金 竞业禁止发放形式 社会保险免除协议约定 工伤自负的约定 合同到期终止，不用再发任何通知 谢谢！