人力资源处2013半年度工作汇报.pptVIP

人力资源处半年度工作汇报 一、上半年工作完成情况 二、下半年重点工作 汇 报 提 纲 1、绩效考核工作 2、专业技术职务评审及职务晋升工作 3、人才招聘工作 4、薪酬管理工作 5、退休返聘工作 6、其他相关工作 一、上半年工作情况简介 1、绩效考核工作 1、年初完成了2012年度各职能部门及临床医技科室年度考核工作 2、制定了2013年度临床医技科室绩效考核方案 3、经过讨论，针对职能科室年度绩效考核方案进行了相应地调整， 并制定考核任务书 2、专业技术职务评审及职务晋升工作 完成专业技术职务评聘工作，聘任初级122人，中级58人，高级 23人 完成2013年度职称报考工作，中级219人，高级56人 1. 年初完成了台州籍硕士研究生的筛选、面试、体检等一系列工作 2. 创新开拓招聘渠道与途径，多次与人劳局、编办等上级部门进行 沟通协商，尽力争取编制名额和优惠政策 3. 3、4月份，在我处的努力下，与上级部门一道远赴哈尔滨、齐齐哈尔、长沙等外地院校通过现场进行笔试、面试的方式招聘编制人员，并对来院签协议的拟录用人员安排接待、体检 3、人才招聘工作 4. 配合人劳局、卫生局进行卫生类事业单位考录报名工作，在上级部门对编制数量控制相对紧缩的情况下，我处争取到了125个编制岗位 5.根据科室需求上报，完成了编外人员和零星岗位的招聘工作，部分岗位招聘难度大 3、人才招聘工作 经过努力，上半年一共招聘218人 ※ 研究生：22人 ※ 本科生：79人，其中临床36人，护理35人，医学影像10人 ※ 卫生局统一招考：117人，其中本科52人，专科64人 派遣人员：新进72人，护理18人，康复治疗4人，检验5人，其他为 工勤岗位，其中辞职58人 3、人才招聘工作 根据2012年度考核结果，完成正常晋升一级薪级工资工作 完成2013年度职务晋升工资兑现111人, 工资定级104人 4、薪酬管理工作 5、退休返聘工作 根据医院实际情况，进一步收集、调研退休老同志对于退休返聘制度的意见和建议，退休返聘制度的制定工作正在有序地进行中 6、其他相关工作 1、 2013年培训计划方案制定准备工作 2、 各种优秀人员的评审及上报工作 3、 配合医院推进OSM现场管理工作 4、 各类人事档案、表格归档整理工作 三、下阶段重点工作 1、根据医院总体部署，配合做好相关人事工作 2、退休返聘相关的整理推进工作 3、事业单位工伤保险参保整理工作 4、完成各类专业技术职称的申报、审核、聘任等工作 5、做好今年研究生、大中专毕业生的接收分配和岗前培训工作 6、专技人员继续教育公共课培训及考试工作