公务员简答、论述题(修改版).docVIP

公务员制度复习资料 四、简答题 1、在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员? 答：1）依法履行公职。这是从职能上对公务员规定的条2）纳入国家行政编制。行政编制的使用与国家的政由国家财政负担工资福。也即“吃皇粮”由我国传统干部管理制度有哪些弊端?答：1）管理对象庞杂，“国家干部”概念 （2）管理方式陈旧单一，严重阻碍人才成长；管理权限过分集中，责权分离，管人和管事相4）管理制度不健全，用人缺乏法制，主观随意实践中，认定公务员公务行为的标准? 答：1）职权标准。即机关工作人员根据法律赋予的职责2）时空标准。即机关工作人员在行使职权、履行职3）身份标准。即在通常情况下，凡以机关工作人员4）目的标准。机关工作人员为了履行法定职责和义如何理解“公务员应当服从和执行上? 答：1）公务员服从的决定与命令应是上级作出的。上级2）公务员服从和执行的是上级作出的决定与命令。 （3）公务员服从与执行的上级的决定与命令应是依法4）公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有怎样理解公务员权利的含义? 答： 公务员的权利指的是国家法律基于公务员的职责和1）公务员的权利以其身份为前提；2)国家规定公务员的权利，是为了使公务员有效地3)公务员权利的具体内容，就是公务员在履行公职4)公务员权利的具体内容由国家明文规定，公务员 6．答：．职分类有何特点？答：遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位而不是职位上的人。依据的基本标准要素是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件。职位分类不是解决某职位该干什么，而是通过分析与评价达到分类管理的目的。职位分类旨在通过科学分类来提高公务员管理的水平。职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。答：公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。．综合管理类非领导职务序列由哪些职务层次构成？与领导职务序列有何对应关系？答：综合管理类的非领导职务序列的职务层次分为：巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员；非领导职务与领导职务序列具有对应关系：巡视员对应厅局级正职、助理巡视员对应厅局级副职、调研员对应县处级正职、助理调研员对应县处级副职、主任科员对应乡科级正职、副主任科员对应乡科级副职。我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限，“非领导职务层次在厅局级以下设置”。 13、我国如何划分公务员的级别？答：我国公务员的级别一共有27级，最高为1级，最低为27级。在我国，职务与级别的对应关系是“一职数级，上下交叉” 。职务与级别相对独立但不是完全分离。我国公务员级别划分向基层倾斜，越是基层的职务，对应的级别越多，越是高层的职务，对应的级别越少。如国家正职仅1个，办事员和科员9个，叉具体适用对象。答：适用对象是指主任科员以下非领导职务，包括办事员、科员、副主任科员和主任科员四个职务层次。15、我国公务员年度考核结果分为哪些等次？答：我国公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀是指公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面都表现出色，成绩显著。称职是指公务员在德、能、勤、绩等方面都达到任职要求，能完成工作任务。基本称职是指公务员在德、能、勤、绩等方面基本上能达到任职要求，能较好完成工作任务。不称职是指公务员在政策水平、工作能力方面达不到任职要求，组织纪律性差，缺乏工作责任心，不能按要求完成工作任务。．我国公务员考核的基本方法有哪些？答：领导考核与群众考核相结合。平时考核和定期考核相结合，定期考核以平时考核为基础。定性考核与定量考核相结合。公务员职务任免主要有哪几种类型？答：选任制，就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或免职的任用方式。委任制，是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任职务的用人方式。聘任制，是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式。公务员晋升职务的方式有哪些？答：我国公务员法规定：“公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。”逐级晋升，是指按照规定的公务员职务序列由下至上提升职务。破格晋升，是指对特别优秀的公务员或工作特殊需要的，在晋升时适当放宽资格方面的要求。越级晋升，是指对特别优秀的公务员或工作特殊需要的，按照规定的公务员职务序列顺序跨越一个职务层次晋升职务。公务员晋升领导职务，应按照下列程序办理：①民主推荐，确定考察对象；②组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；③按照管理权限讨论决定；④按照规定履行任职