雇主品牌建设思考(new).ppt

雇主品牌建设思考;汇报人介绍; 目录;公司在人力资源市场的定位，既包括在潜在的雇员中树立品牌，也包括在现有的职员、离职员工中树立品牌。 雇主品牌的价值体现： 提高企业美誉度与员工忠诚度 通过雇员在企业中工作的满意度、文化认同感和工作责任感，渗透到企业所生产产品的品质及所提供服务的过程中 降低企业招聘成本、降低员工流失比率、降低雇佣双方不适配的风险、提高工作效率 ;;;雇主品牌建设参与者;雇主品牌整合传播策略;我们的雇主品牌特质是什么？;;; 目录;; 目录;在校园招聘的前期准备阶段构建起良好的雇主品牌联想; 在具体实施阶段形成鲜明的雇主形象; 在新员工录用之后充分展示出企业的雇主吸引力； 并将三者有机结合起来。;1.0;2.0;3.0;优秀企业校园活动展示; 欧莱雅; 龙湖地产 “仕官生”计划 招聘管理培训生，作为企业人才储备，不限专 业，关注综合素质 鼓励应聘者根据自己的专业背景、个人特质、个人兴趣申请适合的第一职能。职能方向并不是一成不变的，尤其是对于刚刚毕业，还处在职业探索期的学生来说。根据员工的特点、绩效水平、潜力，公司与员工会不断回顾其职业发展方向并做出适时的调整。 ; 中海地产 “海之子”招募计划 海之子体验计划由参观、交流、评估等环节构成，经过海之子体验计划，将有3/4的同学成为2007海之子。 ;IBM 高校学生的创新实践项目“青出于蓝计划” 大学生暑期见习项目“蓝色之路” IBM在华“研发”机构的实习计划 ;了解;08. 03. 26 Page * ;基于雇主品牌构建的校园招聘计划;阶段;08. 03. 26 Page * ;;校企合作平台VK校园沙龙 目的：宣传企业文化，加强学校和企业之间的沟通和了 解，建立校园与企业长期合作体系。 形式：星级讲师走进校园;实习生招聘： 实习生使用申请：用人部门提出申请。 招聘方式：校园邮箱，向校园开通招聘邮箱：cq_campus@ 招聘流程：笔试—HR面试—专业面试—录用签定协议 实习生储备：对暂时没有合适实习岗位的优秀同学列入 人才储备库 ;;雇主品牌——校园招聘计划;校园招聘流程;ChinaHR校园首页广告;校园大使招募专属招聘页面;;海报宣传;DM单 路演现场发放3000份; 共发放问卷1800分，回收有效问卷1738份。调研分析报告详见——《万科（重庆）房地产有限公司路演调研分析报告》;调研结果分析 通过此次调查我们发现，50％以上的目标学生对万科不太了解。并发现，在房地产行业最佳雇主模型中，企业社会责任与商业道德水平是学生比较关注的因素。而在这两方面，学生对万科的评价偏低。此外，学生对万科在稳定的雇佣关系、自由宽松的氛围、工作环境等方面评价也较低。;重庆万科成立半年来累计已有近20多位学生在总办、营销、设计、成本、项目发展等部门实习，他们主要来自重大、川外、西政以及工商大学等高校。;实习生计划 你能够 ;1.入职时进行万科发展史、企业文化和职场纪律培训； 2.有一名正式员工 的“一对一”的指导和帮助； ;欧阳千力;马振国;活动回顾——NP招聘重庆站;1、校园人才储备库的建立（各种数据总结：实习生、校园大使、NP简历数，录用数，储备数等） 2、与校园之间沟通渠道的拓宽：教师渠道，实习生渠道，校园大使渠道，校企互动渠道 3、清楚了解万科在重庆校园中的雇主品牌形象 4、万科在校园中知名度的???升 5、寻找校企合作的良好方式;其他公司在渝的校园雇主品牌建设情况;招人新法宝:标志性体验; 目录;;08. 03. 26 Page *