B超室绩效考核方案.docVIP

B超室绩效考核方案 为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定我院B超室绩效工资分配方案。 坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、鼓励多劳多得，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。 建立按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬的新型绩效工资分配考核机制，使绩效工资分配与工作数量、工作质量、工作绩效、工作岗位性质、风险程度、职业道德、医德医风及成本费用控制等业绩挂钩。具体体现以下三个方面的原则： 基本思路: 按照科室的工作特点和性质，参考个人工作量、具体方案介绍如下：首先把个人应得奖金细分为出勤奖、工作系数奖、工作量奖、成本控制奖四项之和，即个人奖金＝出勤奖＋工作系数奖＋工作量奖＋成本控制奖+其他。班组长另加班组岗位能力考核系数。 出勤奖 完成岗位职责任务，无违规违纪，给予保底奖。 新方案与旧方案并行3个月，根据具体情况对新方案进行微调，做到起码保底原奖金数，使新方案得以顺利进行；（6）科室工作项目应尽量齐全，避免工作受影响。 具体计算步骤及公式如下： 个人分值（个人考核得分）=（职务、职称和岗位能力分值＋完成工作数量考核分＋工作质量考核分＋医德医风考核分＋劳动纪律考核分）－出勤考核扣分。 （三）外出学习、进修人员及请病假、事假人员的绩效工资核算。 1．外出参加学习、进修或请病假、事假三个月以上者，医院没有增设人员时，可以按月扣减所在科室基本工作量，三个月以下者原则上不扣减基本工作量。 2．请病假、婚假、产假、事假者按院部规定考核。 3．按医院要求外出参加短期学习培训或进修人员，短期在一个月内由科室按同级人员绩效工资100%计发。 （四）全院绩效工资的发放设最高封顶线和最低底线。 科个人工作量每月由个人统计签名后统一上报医院财务科。 为提高员工的工作积极性以及工作满意度，使员工紧紧围绕公司的发展目标，高效地完成工作任务，从而提高公司整体经营业绩，确保公司效益目标的实现，特制定本方案。