论文浅谈公务员薪酬政策的激励机制.docVIP

PAGE  PAGE - 9 - 目录 TOC \o 1-3 \h \u  HYPERLINK \l _Toc25133 一、我国公务员薪酬制度  PAGEREF _Toc25133 - 2 -  HYPERLINK \l _Toc6274 （一）公务员薪酬水平的确定  PAGEREF _Toc6274 - 2 -  HYPERLINK \l _Toc997 （二）公务员增资制度  PAGEREF _Toc997 - 2 -  HYPERLINK \l _Toc21192 （三）公务员绩效考核制度  PAGEREF _Toc21192 - 2 -  HYPERLINK \l _Toc15980 二、公务员薪酬激励机制分析  PAGEREF _Toc15980 - 3 -  HYPERLINK \l _Toc4172 （一）在建立薪酬激励机制中存在的不足  PAGEREF _Toc4172 - 3 -  HYPERLINK \l _Toc17206 1、缺乏公平性  PAGEREF _Toc17206 - 3 -  HYPERLINK \l _Toc15372 2、公务员增资机制不科学  PAGEREF _Toc15372 - 3 -  HYPERLINK \l _Toc15163 3、薪酬激励机制缺乏导向性  PAGEREF _Toc15163 - 3 -  HYPERLINK \l _Toc25929 4、缺乏科学合理的公务员绩效考核体系  PAGEREF _Toc25929 - 4 -  HYPERLINK \l _Toc573 （二）对激励的认识上存在的误区  PAGEREF _Toc573 - 4 -  HYPERLINK \l _Toc25659 1、激励就是奖励  PAGEREF _Toc25659 - 4 -  HYPERLINK \l _Toc13604 2、简单的下达任务作为激励的唯一手段  PAGEREF _Toc13604 - 4 -  HYPERLINK \l _Toc14704 3、认为激励没有任何针对性  PAGEREF _Toc14704 - 4 -  HYPERLINK \l _Toc29799 （三）公务员绩效考核存在的问题  PAGEREF _Toc29799 - 5 -  HYPERLINK \l _Toc9499 1、激励功能失效  PAGEREF _Toc9499 - 5 -  HYPERLINK \l _Toc673 2、考核指标的粗糙化  PAGEREF _Toc673 - 5 -  HYPERLINK \l _Toc7645 3、考核手段的单一、陈旧  PAGEREF _Toc7645 - 5 -  HYPERLINK \l _Toc26801 三、公务员薪酬激励机制的对策  PAGEREF _Toc26801 - 5 -  HYPERLINK \l _Toc19148 1、提供具有竞争力的薪酬  PAGEREF _Toc19148 - 6 -  HYPERLINK \l _Toc21542 2、保证薪酬的内部公平性  PAGEREF _Toc21542 - 6 -  HYPERLINK \l _Toc711 3、建立合理的公务员绩效考核体系  PAGEREF _Toc711 - 6 -  HYPERLINK \l _Toc18886 4、实现薪酬与绩效挂钩  PAGEREF _Toc18886 - 7 -  HYPERLINK \l _Toc9048 5、增加员工的内在报酬  PAGEREF _Toc9048 - 7 - 参考文献 -8-  HYPERLINK \l _Toc21858 后记  PAGEREF _Toc21858 - 9-  浅谈公务员薪酬政策的激励机制 摘要： 21世纪管理的主题是人本管理。在这样一个时代，我国的政府部门和企业部门都面临着前所未有的人才争夺，政府部门如何吸引人才、留住人才并激励人才？如何保持组织的士气和高效率？这些都涉及到政府人力资源管理的一个核心问题——薪酬管理。近年来，我国公务员薪酬管理制度取得了很大的进展，《公务员法》的颁布和实施；北京、上海等地区实施的阳光工资制度等都促进了我国公务员薪酬制度的改革。但是，改革中也存在着一些值得关注的问题，例如，公务员薪酬水平如何确定？如何保持公务员薪酬的内部一致性？如何保证薪酬制度能够