员工入职十大风险防控选编.ppt

主讲人:闫炳方;一、入职登记 二、入职审查　 三、入职体检　 四、合同签订 五、录用条件　;意义：防欺诈、应对诉讼;内容： ;入职材料真实性审查 劳动关系解除或终止的审查 竞业限制义务的审查;重要性：预防必先预知; 劳动关系建立时间：用工之日起 ;企业的告知义务：主动 ;必备条款：　　;必备条款：　　;约定条款： 　　;试用期条款 　　　 ♀—————♀—————♀———— 合同期限：三个月 一年 三年 试用期限：≤1个月 ≤2个月　≤6个月 不得约定试用期的情形： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 非全日制用工劳动合同期限不满三个月的;试用期条款 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期解除：员工无需任何理由提前三天通知用人单位；用人单位则要证明员工不符合录用条件。 ;认识录用条件 录用条件概述 录用条件的作用 录用条件与其他标准的区别 制订录用条件 1、诚信信息，也即防欺诈信息 2、入职手续条件;3、身体健康条件 4、岗位职责条件 5、遵守规章制度条件 6、兼职条件 7、档案存放情况以及社会保险缴纳情况 8、绩效考核条件;确认录用条件 运用录用条件 用人单位的举证义务 有效的解除时间;涉及劳动者切身利益的八类规章制度：;合法有效要件 ; 公示或向劳动者告知： ; 如何制订岗位职责 罗列和归并基础性的工作活动（工作要素），并据此明确列举出必须执行的任务； 指出每项工作任务的目的或目标； 分析工作任务并归并相关任务； 简要描述各部分的主要职责； 把各项职责对照职位的工作目的，完善职责描述。 ;特点 规范制度、加强责任、强调维权。 位阶高——法律 责任重——强制征缴、加大罚则 维权意识强——强调知情权、优先支付、保证救济。;意义： 对企业的意义 对个人的意义 培训的误区： 没有对新员工进行明确的区分 忽略新员工直属主管的重要作用 培训方式的缺失 ;培训的内容：;累计工作年限