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员工加班休假薪酬设计1选编
*;*;*;*;牛某的计件薪资总额;*;*;员工休假薪酬设计
一、法定节假日、婚假、产假薪酬设计
1、法定节假日、婚假、产假薪酬设计
;案例
;产假的计算方法;工资核发标准
“(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
病假日工资=员工日工资收入*计发比例
病假工资核算安例;*
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