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年轻人的辅导 10 1、必须热爱自己的企业。　　 热爱自己的企业就像热爱自己，热爱自己的爱人，热爱自己的家庭，热爱自己的家乡，自己的国家一样。因为，自己的企业是自己的，不是别人的，正如你的身体、爱人、家乡、国家一样，它不是别人的，如果连你自己都不爱，还会有谁来热爱呢。我们的自信建立的基础之一就是热爱，热爱自己吧，还有你自己的企业，这样，你才会真正自信起来，快乐起来并走向成功。 2、如何热爱自己的企业？　　 1）、要像热爱自己一样。 2）、要自信一点，对别人讲：我的企业很不错。 3）、从内心深处热爱。 4）、全力以赴的工作。 10.8 如何热爱并推销自己的企业 依 爱 消 防 ， 依 然 爱 你 ， 一 直 爱 你 ！ 现在的年轻人缺少的就是关心他人的精神。花花世界是一个有钱人的世界，金钱是通向自由世界的通行证。年轻人没有接触社会基层底层的机会和渠道，很多人也不愿去接触。这样的80后90后长大成人后，我们的国家和社会将会面临一个什么样的未来？ 中国的年轻人最缺乏的是什么？“斗志、坚定的价值观和安全感，以及应有的忧患意识”。 年轻人可以做的无非就是两件事：一是要不断提高自己的自控力，因为社会是不确定、充满变数的；二是对于不可控的事情要尽可能从容。 针对对年轻人的成长规律,加以引导. 作为区域经理和大区域经理,定期走访各办事处,除拜访大客户外,重要的是跟办事处人员进行沟通和交流.实践证明,在下班之余多和工作人员在一起吃饭喝酒,对于沟通有很好的帮助.要工作上是领导,下班后是良师益友.站的角度不一样,观点和认识会不同. 小故事: 1、设身处地1只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，它大声号叫，猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫，便说：他常常捉我们，我们并不大呼小叫。小猪听了回答道：捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是捉住我，却是要我的命呢！立场不同、所处环境不同的人，很难了解对方的感受；因此对别人的失意、挫折、伤痛，不宜幸灾乐祸，而应要有关怀、了解的心情。　　2、负担 小蜗牛问妈妈：为什么我们从生下来，就要背负这个又硬又重的壳呢？妈妈：因为我们的身体没有骨骼的支撑，只能爬，又爬不快。所以要这个壳的保护！小蜗牛：毛虫姊姊没有骨头，也爬不快，为什么她却不用背这个又硬又重的壳呢？妈妈：因为毛虫姊姊能变成蝴蝶，天空会保护她啊。小蜗牛：可是蚯蚓弟弟也没骨头爬不快，也不会变成蝴蝶他什么不背这个又硬又重的壳呢？妈妈：因为蚯蚓弟弟会钻土，大地会保护他啊。小蜗牛哭了起来：我们好可怜，天空不保护，大地也不保护。蜗牛妈妈安慰他：所以我们有壳啊！。 3、钓竿 有个老人在河边钓鱼，一个小孩走过去看他钓鱼，老人技巧纯熟，所以没多久就钓上了满篓的鱼，老人见小孩很可爱，要把整篓的鱼送给他，小孩摇摇头，老人惊异的问道：你为何不要？小孩回答：我想要你手中的钓竿。老人问：你要钓竿做什么？小孩说：这篓鱼没多久就吃完了，要是我有钓竿，我就可以自己钓，一辈子也吃不完。我想你一定会说：好聪明的小孩。错了，他如果只要钓竿，那他一条鱼也吃不到。因为，他不懂钓鱼的技巧，光有鱼竿是没用的，因为钓鱼重要的不在“钓竿”，而在“钓技”。有太多人认为自己拥有了人生道上的钓竿，再也无惧于路上的风雨，如此，难免会跌倒于泥泞地上。就如小孩看老人，以为只要有钓竿就有吃不完的鱼，像职员看老板，以为只要坐在办公室的那一个位置上，就能有滚进的财源。 有什么样的职业理想，要在每个阶段为这个理想做哪些准备。职业生涯设计，是两个部分，一个是内职业生涯设计，就是指专业知识的积累，经验的总结，技能的提升，资质的变化，一个是外职业生涯的设计，就是职务的晋升。一提到设计，有人就会说，设计什么，我设计要当公司经理，能当上吗？这个问题有一个接近正确的答案，设计了也许不能，不设计可能性更小。而且设计主要是设计自己的内职业生涯，因为是否能晋升，还有其他因素，我们要通过自身的工作业绩，让领导看到我们是可以委以重任的人，至少是具备这方面的天赋和素质。同时也要通过不断的学习新知识掌握新技能拓宽自己的职业空间。 根据不同的职业设计，可能需要不同的能力，但大致应该具备的能力有： 2与人合作的能力。合作能力不是当领导，当头头才需要的。是人人都要具备的。企业是一群人在干事，靠的是团队集体力量。如果团队成员缺乏合作能力，就会出现个人智商很高，是140，团队智商可能只有30。通过我的观察，在企业里，发展得好的大学生，都是合作能力比较强的。合作中最重要的是肯于放弃自己的利益，成就别人，敢于吃亏，乐于让利，人们都不傻，对自己的利益都很敏感，都能够认得清清楚楚明明白白。没有人愿意与一个处处占小便宜处处侵犯他人利益的人合作。谁都愿意与那些