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世 界 各 国 引 进 国 外 人 才 同 样 有 门 槛 2016年10月23日 星期日 主编/陈新 编辑/肖榕 美编/王慧 责校/方立 东张西望 11 瑞典 外国求职者很难找到 与学历相匹配的职业 瑞典很多行业由外 国人支撑，如康复中心、 老人院、交通运输业等， 可以说外国工作者在服 务业领域都占有主流地 位，比如在瑞典首都斯德 哥尔摩，从事地铁行业的 工作人员来自超过一百 多个不同的国家。 如今，瑞典工作市场 最主要的问题是外国工作者学历与 工作性质的对口问题。由于语言障 碍以及对瑞典求职市场的不了解，很 多有高学历的外国工作者无法在瑞 典找到与自己学历相匹配的职业，但他们 又想留在瑞典生活，所以只能从事收入较 低的服务业。瑞典中央统计局的数据显 示，37%的外国知识分子从事的工作都比 自己本身学历低，这种情况近十年来都没 有好转的趋势。 来自秘鲁的Capelin今年54岁，他已 经在瑞典工作了21年。尽管Capelin在来 到瑞典之前，曾经是一名有着八年工作经 验的光电工程师，但如今他却是斯德哥尔 摩的地铁司机。Capelin第一年来瑞典的 时候，找到了一份光电工程师的工作，可公 司裁员后他就失业了。为了生计，他去应 聘地铁保安，随后又当了地铁司机，一当就 是几十年。Capelin说：“刚开始当地铁保 安的时候，我每天都在找与专业相关的工 作，可是家庭经济的稳定对我更重要。所 以现在，我已经不想再花费力气和时间去 找对口工作了。” 与Capelin情况类似的外国工作者有 许多，他们大多在自己的国家受过良好的 教育，来到瑞典后却并没有寻找到与专业 相匹配的工作，便随意找了一个能养家糊 口的差事。即使是这样，瑞典的外国人失 业率也连年上升。近些年，瑞典的失业率 一直在8%左右，在瑞典总失业人口里，外 国人占比超过一半。为此，瑞典劳动市场 大臣Ylva Johansson做出解释：“很多企业 不愿意雇佣外国雇员，是因为双方互不了 解。多数雇主对外国雇员持积极态度，但 雇主还是会犹豫不决，主要是对外国雇员 的知识和技能没有把握。”他指出，一方 面，瑞典公共就业服务局要提高雇员匹配 工作的水平，同时雇员在实习中要找到合 适的机会了解什么工作更适合自己，这样 才可以提高瑞典的外国人就业率。 国 家 外 国 专 家 局 近 日 宣 布 ，将 从2 0 1 6 年1 0 月 至2 0 1 7 年3 月 在 北 京 、天 津 、河 北 、上 海 等 地 启 动 外 国 人 来 华 工 作 许 可 制 度 试 点 工 作 ，遵 循 ﹃ 鼓 励 高 端 、控 制 一 般 、限 制 低 端 ﹄ 的 原 则 ，对 来 华 工 作 外 国 人 实 行 分 类 管 理 ，以 构 建 更 加 开 放 灵 活 、具 有 国 际 竞 争 力 的 引 才 用 才 机 制 。 其 实 ，不 仅 中 国 有 针 对 外 国 人 来 华 工 作 的 准 入 制 度 ，世 界 各 国 都 有 各 自 针 对 外 国 工 作 者 在 本 国 工 作 的 独 特 标 准 和 要 求 。 拥 有 低 失 业 率 的 新 西 兰 ，十 分 注 重 外 国 求 职 者 在 新 西 兰 的 工 作 经 验 和 推 荐 信 ； 而 日 本 和 以 荷 兰 为 代 表 的 欧 洲 ，则 热 衷 于 引 进 外 国 优 秀 人 才 ，而 不 是 普 通 劳 动 力 ； 外 国 人 失 业 率 较 高 的 瑞 典 ，雇 主 对 于 外 国 雇 员 总 是 持 有 犹 豫 态 度 ； 相 比 而 言 ，在 就 业 前 景 良 好 的 迪 拜 ，只 要 门 路 正 确 ，找 到 合 适 的 高 薪 工 作 是 非 常 容 易 的 。 看 来 ，要 想 在 国 外 谋 得 一 席 生 存 之 地 ，就 很 有 必 要 了 解 国 外 人 才 准 入 的 一 些 规 则 和 隐 藏 的 ﹃ 潜 规 则 ﹄ 。 新西兰 你有新西兰工作经验吗？ 你有推荐人或推荐信吗？ 新西兰总人口约为460万人，国 土面积虽然不大，但人口基数也少。 比起欧美发达国家8%至9%的平均失 业率，新西兰的失业率只有5.5%，总 体就业率较高。因此，无论是当地人 还是外国人，在新西兰都能找到适合 自己的工作，且他们在新西兰的工作 竞争压力远远小于其他发达国家，如 此良好的就业环境是新西兰吸引外 国人前来工作移民的主要因素。 新西兰的职场文化非常注重工 作经验和推荐人及推荐信。在电话 面试的环节，面试官会这样提问：“你 有新西兰工作经验吗？”如果是刚在 新西兰落脚的外国人，肯定没有在新 西兰的工作经验，只好回答“没有”。 这时，面试官会抛出第二个问题：“你 有推荐人或推荐信吗？”推荐人指的 是在新西兰本地有工作的朋友，他