东方慧博才经大讲堂系列活动.PDFVIP

东方慧博才经大讲堂系列活动： 三期女职工管理政策解读与实操技巧分享 目 录 01开篇语 1 02生育相关的政策法规解读 2 03三期女职工与劳动合同管理 6 04东方慧博概览 7 01 开篇语 亲爱的朋友： 感谢您对东方慧博公司的关注！ 作为国内专业人力资源服务的实践者，东方慧 博公司一直用规范化、专业化服务践行着“让 人才感动世界”的愿景。 才 经 是东方慧博拥有产权的注册商标， 是东方慧博专业化的品牌凝练，其以“分享 创 造价值”为活动理念，采取对话、论坛、分享 会、峰会等多种形式，力邀行业精英，整合东 方慧博11年人力资源管理成果，提供人力资源 政策解析、行业发展碰撞、人才数据发布、管 理工具与实操指导等内容。力争通过东方慧博 的努力，传播科学人力资源管理知识，引领人 力资源服务行业发展！ 日程安排 讲师介绍 白永亮 中国劳动保障报社法律事务中心高级 顾问；北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座 研究员；中国政法大学劳动法诊所特邀律师；《中 国劳动保障报》“专家在线”专栏作者。 活动预告 7月21日 39届金领职场高级人才洽谈会 7月28日 住总集团项目管理人才专场招聘会 8月8日 特殊工时管理 9月5日 职工网络言行的管理 10月10日 病假员工管理 11月7日 加班与值班管理 12月5日 奖金支付管理 东方慧博更多活动 请关注 联络人：白贺玲 东方慧博公司市场部经理 baihl@ 三期女职工管理政策解读与实操技巧分享安排 13:00 - 13:30 签到 13:30 - 13:40 主持人开场 13:40 - 15:40 主题分享 15:40 - 16:30 互动交流 1 （1）生育保险适用范围 本市行政区域内的用人单位，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金 会、律师（会计师）事务所、有雇工的个体工 商户(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系 的职工，应当参加生育保险。 Discuss:形成劳动关系的职工≠形成劳动关系 的具有本市常住户口的职工（北京市生育保险 三部曲：户籍—工作居住证—劳动关系） （2）生育保险缴费基数 生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴 纳生育保险费。 企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险 费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职 工缴费基数之和。 职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计 算；低于上一年本市职工月平均工资60％的 ，按照上一年本市职工月平均工资的60％计 算；高于上一年本市职工月平均工资３倍以 上的，按照上一年本市职工月平均工资的３ 倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的 ，按照上一年本市职工月平均工资计算。 参保人员生育保险缴费基数应当与养老保险 缴费基数一致，其中养老保险缴费基数低于 上一年本市职工平均工资60%的，生育保险应 当按照上一年本市职工平均工资60%征缴。 2 02 生育相关的政策法规解读 参考法律 《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》《北京市人口与计划生育条例》《北京市企业职工生育保险规定》《关于贯 彻实施北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知 》《关于进 一步完善企业职工生育保险有关问题的通知 》《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知 》 初次就业、失业后再就业、复员和转业退伍人 员，以本人工作后第一个月的工资收入作为当 年的缴费工资基数。 （3）生育保险待遇 生育保险基金支付范围包括： （一）生育津 贴；（二）生育医疗费用； （三）计划生育 手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他 费用 （4）生育保险享受条件 职工享受生育保险待遇，应当符合国家和本市 计划生育的有关规定 参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的， 其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育 津贴由生育保险基金支付。 分娩之日前连续缴费不足9个月的，其发生的 生育、计划生育手术医疗费用由生育保险基金 支付，生育津贴由用人单位支付。 参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之 月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由 生育保险基金予以补支 补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职 工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。 补支的生育津贴高于用人单位已发放的产假工 资的，其差额部分用人单位应当补发给个人； 补支的生育津贴低于用人单位已发放的产假工 资的，其差额部分用人单位不得向个人追回。 （5）生育保险享受标准-产假期限 女职工正常生育的产假为90天；难产的增加 15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15 天，晚育的增加30天。 女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15 天； 12周以上16周（含）以内流产的产假为 30天；16周以上28周（含）以内流产的产假 为42天 ；怀孕28周以