让企业幸福指数不断走高.PDFVIP

为什么在需要很大干劲儿和拼劲儿的 环境中，员工宁可顶住压力也不愿意离开？闵 丽自豪地说，员工在瑞澄得到了尊重，提高了 能力，这不是用钱能买来的。“在紧张忙碌的 工作中，每年我们都组织全体员工夏季游，五 年元老国内游，十年元老出境游，出行费用由 企业全部负责。 我不愿讲特别深奥的管理理 念，只想说企业想发展必须能聚人气，有人气 就有了未来。 ” 她带记者去参观配送中心， 大理石地 面、精美的天花板，墙上贴着极其规范的卫生 要求。“要努力为所有员工创造最好的工作 环境，使他们虽然在民企工作，却同样有白领 的感觉。我们虽然是民营企业，但从卫生间到 会议室，从办公桌到走廊，都有规范的环境要 求。通过这些有效措施，员工能够明白自己所 在的企业是非常正规化，有很大的发展空间、 有温情，要让员工有企业自豪感。 ” 让企业“幸福指数”不断走高 ■ 本报记者 张一然 实习生 马心如 ■ 摄影 舒扬 ——本报专访天津市劳动模范闵丽 人到中年的闵丽早已有资本去享受退休生活， 但她始终保持着高强度 的工作状态，每周工作 7 天，每天 14 个小时。 接受记者采访的前一天，她工 作到凌晨两点。 而在采访之后，她还要赶到外地参加会议。 这位荣获天津市 劳动模范称号的创业者谦虚地说，她不允许自己做不好，因为她身上有太多 人的信任与期待。 李泊霆简介： 企业做大做强后，“瑞澄”的市值早已 过亿。好多朋友劝闵丽，累了十几年，该享 受生活了。 “创业三年后， 药店的经营已经很稳 定了，对我来说，维持现状也挺好，人不用 那么累，收入也有一定的保障。 那时候大 部分员工是 40 后、 50 后。 其中有两个年 轻人，一个是本科学法律的，一个是药校 毕业的大专生。 ” 改变，来自那两个大学生。 她笑着承认：“如果当时的员工都是 下岗工人，我为他们提供一个稳定的岗位 就可以了，在事业方面的上进心或许没有 那么大。 ”闵丽觉得肩上沉甸甸的，“我在 国企工作过很长一段时间，明白那种稳定 和踏实的感觉。可这两个大学生在我的药 店里不太容易有那种感觉，读了那么多年 书， 父母肯定期盼他们有更好的发展，那 我给他们提供很好的选择了吗？ ” “我觉得自己一定要把企业干得像 样！ 这样对两个年轻人来说，这份工作才 能变成很好的职业选择。 ”阳光透薄玻璃 窗洒到办公桌上，浸在阳光中的闵丽目光 温柔，“瑞澄有很多十年以上的元老级员 工，他们一直跟着企业一起发展。 这对我 来说是一份责任，我有责任把企业做的更 好，让员工有更高的发展平台。 ”她坦言， 最实在的话就是要对员工负责任，她不能 让几百名员工觉得跟错了人，“没有任何 理由允许自己做不好，因为我不能辜负员 工的信任与期待。 ” 追梦人心声 闵丽告诉记者， 无悔的人生应该是 心安，而心安离不开对社会的奉献。 所以 伴随创业艰辛的是她对社会的持续关注 和奉献， 其中有常年举办的公益健康大 讲堂、 为支持社会文化建设而出资举办 的社区消夏晚会、 为养老院的孤寡老人 免费送药咨询、 还有定期探望社区孤老 困难户……她还与天津儿童福利院和武 清区和平之君福利院建立起长期联系 ， 不仅带领员工做义工， 还坚持每年资助 两位福利院学生上学。 在企业内部，她发 起成立了“爱心互助基金会 ”，随时为有 困难需要帮助的员工送去爱心与帮助 ……福利院的多名孩子在完成学业后被 她引荐到瑞澄工作。 闵丽说，责任感是她前进的动力，为 社会服务是她创业的目的， 虽然过程中 不乏奋斗的艰辛， 但正是坚守责任感和 为社会服务的人生原则， 让她感觉到整 个世界都在冲她微笑。 一然手记 无悔人生源于奉献 人物 2016年 3月 11日 15 蓝刊 策划冯奕 /编辑宋昕 /美编雷蕾 责任感推动我前进 成长是一辈子的事 如果把闵丽的人生形容为一本书，几 乎每个人都可以在书里找到可借鉴、学习、 启发，乃至顿悟的契机。 2016 年是她创业 的第 13 个年头。 她说，每一年都很意外自 己能收获那么多， 其实最初她只是想给自 己搭建一个快乐踏实的工作平台。 2003年，30多岁的闵丽已经成长为大型 药企国际部部长，取得了骄人的业绩，年薪已 经超过十万元，并因工作关系跑遍多国。 前程 似锦的她并没有沾沾自喜， 反而陷入了沉静， 人生的职业规划摆在了她人生的十字路口。 毕业于正规药学院的闵丽， 心中始终 保留对医药的执著热爱，“我当时有一个 很迫切的愿望， 希望自己能做一家为百姓 提供专业服务的药店。 ”因此在 2003 年， 闵丽在同事与家人不解的目光中， 毅然辞 去了令人艳羡的工作，踏入创建“瑞澄”大 药房的创业之路。 自此，一念牵心，义无反顾。 创业前， 闵丽不认为开一家药店有多 困难，可现实给了她清醒的一击。“第一个 难关是行业不同带来的考验。 药品零售行 业有自己的一套管