企业文化理论综述.pdfVIP

■ 。lll Corporate ●杨雨诚 唐欢庆 在经济转型过程中，我国企业要适应 企业文化的兴趣。离不开日本企业的 要的作用。在这样的理念背景下．美国加 地区性和全球性经济竞争．必须要实现企 实践和总结。战后日本站在经济废墟中． 利福尼弧大学美籍口裔教授威廉·大内在 业文化在跨地区、跨文化管理中的有效转 通过认真学习他国的管理经验．结合大和 1981年．出版了《z理论——麦 企业界 变和适应．从而产生了对企业文化理论和 民旌的传统文化．熔炼出一种实用的企业 怎样迎接日本的挑战》一书，该书分析了 实践方法的的需要 文化，对14本经济的恢复和发展产生r重 企业管理与文化的关系．提出了“z型文 大的作用．深刻地影响了美国经济研究学 化”、 Z型组织”等概念 次年，特雷斯· 一 、 企业文化理论的兴起和发 者，他们开始认真研究El本企业的管理经 迪尔和艾兰·肯尼迪出版了专著《企业文 展 验，反思美国企业的成败得失，提炼出多 化》，指出杰出的公司大都有强有力的企 自有企业以来一直到2()世纪上半 种企业文化理论。因此，对企业文化的研 业文化．并提出r企业文化的分析方法 叶，企业文化在整个企业发展中的作削似 究开始从东方横渡太平洋，在两个经济强 即应当运用管理咨询的方法，从表面开始 乎没有引起商业管理人士的关注．直到 国间形成了一种默契。 逐步深入公司的无意识行为；同年，美国 20世纪70年代，理论界才开始对企业文 美国学者在反省和对比中发现，企业 著名管理专家托 斯-彼得斯与小罗伯 化展示出一定的兴趣，并于80年代形成 理性化管理缺乏灵活性，不利于发挥人们 特-沃特曼合著了《寻求优势——美国最 理论探索的高潮 事实 ，国际企业文化 的创造性和与企业长期共存的信念，而塑 成功公司的经验》一书．研究井总结了三 的兴趋，就是蹦各国相互学习管理经验的 造一种有利于创新和将价值与心理因素 家优秀的革新型公司的管理过程．发现这 形式表现出来的．是眭}界各国在经济发展 整合的文化，才是真正对企业长期经营业 些公司都以公司文化为动力、方向和控制 中采取扩大开放的自觉思维所孕育出的 绩和企业的发展起着潜在的却义至关重 手段，其所取得的惊人成就．奠不归于企 外企业家 76 q| 2006．8 co rpo rate 。 ■ 业文化的力量。这三本著作与帕斯卡尔· 理论研究与应用研究相结合，定性研究 组织的价值、领导、决策、组织发展策略 阿索斯合著的《日本的管理艺术》被合 与定量研究相结合的道路。国际上对于 有关的基本假设。该理论模型有两个主 称为企业文化研究的四重奏，标志着企 企业文化的研究方法，在80年代出现了 要维度：一是反映竞争需要的维度，即变 业文化研究的崛起。 两派：一派是以爱德加·沙因教授为代表 化与稳定性；另一个是产生冲突的维度， 而企业文化研究的权威，是美国麻 的定性化研究，另一派是以奎恩教授为 即组织内部管理与外部环境。在这两个 省理工学院教授爱德加·沙因提出的关 代表的定量化研究。前者对企业文化的 维度的交互作用下，出现了四种类型的 于企业文化的概念和理论。他先是于 概念和深层结构进行了系统的探讨，也 组织文化：群体性文化、发展型文化、理 1984年发表了 《对企业文化的新认识》 曾提出进行社会学意义上的现场观察、 性化文化和官僚式文化。竞争价值理论 一 文，然后在1985年出版了专著《企业 现场访谈、对企业文化评估等，但却因为 模型，为后来组织文化的测量、评估和诊 文化与领导》，对组织文化的概念进行了 这种方法难以进行客观的测量，难以比 断提供了重要的理论基础。 系统的阐述，认为企业文化是在企业成 较研究企业文化与企业行为的效益关系 就定量分析来说，关于企业文化测 员相互作用