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恩施职业技术学院 教师系列职务教学工作量管理办法 一、教学工作量核定标准 教师分类 最低 课时量 标准 课时量 超课 时量 备注 专任教师 一般专任教师 192 192-384 384以上 全年按32周计算 教研室主任（实训部主任） 128 128-320 320以上 系部“双肩挑”教师 系(部)主任、书记 48 48-192 192以上 系(部)副主任 96 96-256 256以上 系(部)一般管理人员（含专职学生工作人员） 64 64-256 256以上 行政机关“双肩挑”教师 院领导 32 32-128 128以上 中层干部 48 48-192 192以上 一般工作人员 64 64-192 192以上 二、教学工作量计算办法 项目 计算方法 附注 1．课程讲授（含随堂进行的实验实训） 授课学时①×人数系数② ①授课学时：按实际完成学时计。 ②人数系数： 学生人数＜10 系数0.8 10≤学生人数＜30 系数0.9 30≤学生人数＜50 系数1.0 50≤学生人数＜80 系数1.1 80≤学生人数＜120 系数1.3 120≤学生人数 系数1.5 2．校内外集中实训 实训天数③×4学时 ③实训天数：校内实训每6学时为一天，校外实训每8小时为一天。 3．毕业设计和毕业论文 指导学生数×2学时 　 4．监考 1学时/次 学院及系部组织的期中、期末、结业考试，教师随堂监考除外 三、教学工作量的计算范围 1、教学工作量的计算范围是指承担我院举办的各类全日制在校学生(含技校、附属高中、脱产成人班)的教学任务，我院非全日制在校学生的教学任务及校外兼课的教学时数均不属本办法的计算范围。 2、继续教育学院的“双肩挑”教师，在学院举办的全日制主体班无课可上的前提下，其承担的院内函授教学任务可作为最低教学工作量计算。 3、教学工作量由学院教务处统一认定。 四、教学工作量的管理 1、凡教师系列职务的在岗教师都必须完成最低教学工作量，未完成最低教学工作量者，按所差的学时数乘以15元／学时的总额，从活工资部分中扣减。 2，标准课时量、超课时量将作为核定系(部)课时津贴的依据。 3、有下列情况之一者，可减免最低教学工作量。减免的部分可折合教学工作量，但不计课时津贴。 (1)项目办和招生办工作人员可全免最低教学工作量，由项目办和招生办认定； (2)招生专班人员完成任务后可减免1／3最低教学工作量，由招办认定； (3)进修及社会实践，半年的减免1／2最低教学工作量，一年的全免，由组织人事处认定； (4)承担三个班班主任工作的专职班主任可全免最低教学工作量，由学工处认定。 4、因专业受到限制，暂时无课上或课时量达不到最低教学工作量者，有下列情况之一可作为最低教学工作量计算，完成后不扣发活工资部分工资。 (1)听课：每听一节课记一学时，以听课记录为准，专任教师由所属系(部)认定，“双肩挑”教师由教务处认定； (2)监考：每次1学时，以监考记录表为准，系(部)组织的监考由系(部)认定，学院组织的监考由教务处认定； 5、在校内实训基地及经学院批准在校外实训基地工作的专任教师，其教学工作量按每天2学时计算(节假日除外)，该教学工作量不作为计算课时津贴的依据。 6、实验技术人员的教学工作量标准另行规定。 7、完成最低教学工作量，是教师申报专业技术职务的基本条件之一，近三年未完成最低教学工作量者，不能申报专业技术职务。 8、凡减免和补助的教学工作量不能计算课时津贴。 36