后勤集團党委党风廉政建设责任制开展情况自查报告.docVIP

后勤集团党委党风廉政建设责任制 开展情况自查报告 党风廉政建设责任制是从严治党、从严治政的重要内容,是维护学校稳定的迫切需要。近年来，后勤集团领导班子不断加强学习，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持 “标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，坚持党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、依靠群众支持和参与的的领导体制和工作机制，围绕我校党建创优工作，把党风廉政建设责任制与集团服务工作紧密结合，集体领导与个人分工负责相结合，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，为促进集团各项工作的顺利完成提供了政治和纪律保证。现将主要工作情况汇报如下： 完善党风廉政教育机制，全面落实党风廉政建设责任制成立了党风廉政建设领导小组将党风廉建设责任制作为一项日常工作来抓,毫不松懈,一抓到底。健全完善责任网络体系落实廉政建设责任目标确保党风廉政建设目标责任的落实在党风廉政建设中的职责目标工作分工将责任细化到员工个人形成了党政一把手负总责、分管领导直接负责，齐抓共管、协调一致的工作格局 丰富党风廉政教育形式，思想道德防线不断提高干部职工的综合素质，增强反腐倡廉意识。组织政治理论学习，拒腐防变的思想防线，按计划进行政治学习、业务培训，注重加强干部职工政治思想、业务知识和职业道德及勤政廉政教育培训工作印发《南京航空航天大学后勤集团党委中心组学习制度》每半年对每名成员的出勤学习情况和学习笔记进行检查，考核结果列为干部考核的重要内容之一正反典型，党员干部拒腐防变的意识和能力以案说法，以案说纪，认真剖析腐败案件的内在根源、深刻教训，党员干部拒腐防变的意识和能力开展活动，带头参加学习、提高修养；带头完成任务、优质高效；带头遵纪守法、廉洁自律；带头诚信服务、争创佳绩。不做损人利己之事；不做与群众争利益之事；不做违法乱纪之事；不做弄虚做假之事。读一本好书；写一篇生动的学习体会；看一次有教育意义的展览；做一件好事实事；过一次有意义的生活会；参加一次活动。为了进一步强化党员干部的党性教育，增强党员干部的学习意识，保持党员的先进性，后勤集团党委开展了“党旗在我心中”知识竞赛活动竞赛活动分为卷面答题和现场答题两个阶段通过这些活动的开展，切实达到了提高党员素质，改进工作作风，凝聚队伍人心的作用。源头治理业务往来频繁，现金与进出量大，加强后勤集团重点领域、关键环节的监控和管理，拓展从源头上防治腐败工作领域有效防范腐败问题的发生制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，也是规范执法行为的一项重要措施。根据党风廉政制度建设的要求，集团严格管理、严格要求，对各项工作的弊端和不足之处进行修改、总结和完善,至年已形成较为完善的一整套行之有效的制度,使集团的进一步从粗放到规范,从经验型到科学型转变,加强了集团建设,提高了队伍素质,有效地。在原有制度的基础上,根据现实工作的需要及时修订集团的各项规章制度,《南京航空航天大学后勤集团党委中心组学习制度》关于贯彻执行校字[2008]26号和校节字[2008]2号文件的通知关于重申财经纪律的通知《党委委员会会议制度（暂行）》《总经理办公会会议制度（暂行）》、《党政联席会会议制度（暂行）》《后勤集团科级干部选拔任用和管理实施细则》后勤集团自聘干部非领导职务的设置与管理办法（试行）》关于后勤集团中心副主任岗位设置的通知后勤集团结算收据管理规定人、财、物的制度形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制,加强了对管理服务行为的制约和监督,进一步规范了后勤服务行为,提高了服务水平,为防止和减少后勤服务过程中腐败问题的发生起到了有效的防范作用。避免个人说了算为持续、健康、快速发展提供有力的政治集团接受校纪委监察审计的全面监督招标工作都是在学校纪委监察部门的监督下阳光操作,真正做到公开、公平、公正暗箱操作。充分发挥的监督职能,对集团的后勤管理服务进行全面监督设立服务热线电话、网上、总经理信箱与学生面对面等多种形式和渠道，接受全校师生员工的监督便于广大师生随时随地都能够在接受后勤服务的过程中,将自己的意见建议及时反馈给集团。答辩考核小组由答辩评委组和职代会代表组组成答辩评委组由集团党委委员和2名职工代表组成，职代会代表组由30名职代会代表组成。部分的认识还不到位，总认为廉政建设是领导干部的事，自己无职无权，没有腐败的条件，学不学廉政文化知识、接不接受教育无所谓。因为缺乏生动活泼和群众喜闻乐见的素材，已经不能满足不同层次群体的需要，针对性和实效性不够强。廉政建设，切实加强领导和监督指导消除“无用论”观念正确引导人们认识到廉政文化建设是一项治本之策廉政文化建设同有机结合起来，做到一起部署，常抓不懈，抓出成效。要加强宣传，使广大群众理解到，从而使他们积极投身到此项工作中来。把廉政文化建设与企业文化建设