专家视点_加班和加班工资_续_.pdfVIP

CHINALABOR 论坛 专家视点：加班和加班工资（续） 特邀主持人： 周国良 上海市人力资源和社会保障局 本期嘉宾： 陈伟忠 江苏省苏州市高新区、虎丘区劳动保障局 　　 刘文华 湖南省劳动和社会保障厅 　　 陈 特 北京市高级人民法院 　　 黄振东 广东省深圳市中级人民法院 　　 黎建飞 中国人民大学法学院 　　 邱 琳 北京市通州区人民法院 ■ 加班工资争议的处理与预防 第三，仲裁。根据《劳动争议调解 者在劳动争议调解委员会主持下仅就劳 仲裁法》第5条的规定，不愿调解、调 动报酬争议达成调解协议，用人单位不 处理渠道 解不成或者达成调解协议后不履行的， 履行调解协议确定的给付义务，可直接 周国良：综合现有的法律法规、司 劳动者可以向劳动争议仲裁委申请仲 向法院起诉。三是不服仲裁裁决向法院 法解释等，劳动者与用人单位因加班工 裁。 起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第 资支付发生的争议，有多种处理渠道。 第四，法院。一是申请支付令，根 48条、第49条规定，对仲裁裁决不服 第一，协商。根据《劳动争议调解 据《劳动合同法》第30条、《劳动争议 的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日 仲裁法》第4条的规定，劳动者可以与 调解仲裁法》第16条规定，劳动者既可 起15日内向法院提起诉讼。四是对仲 用人单位协商，也可以请工会或者第三 以直接向法院申请支付令，也可以在达 裁机构逾期未受理或逾期未裁决的，向 方共同与用人单位协商，达成和解协 成调解协议但用人单位在协议约定期限 法院提起诉讼。 议。 内不履行的情形下持调解协议书向法院 第五，监察。根据《劳动法》、《劳 第二，调解。根据《劳动争议调解 申请支付令。对后一种情形，法院应当 动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以 仲裁法》第二章的规定，劳动者可以到 依法发出支付令。二是直接向法院起 及国务院《劳动保障监察条例》等法律 企业劳动争议调解委员会、依法设立的 诉，根据最高法院《关于审理劳动争议 规定，劳动者可以向劳动保障监察机构 基层人民调解组织或者在乡镇、街道设 案件适用法律若干问题的解释（二）》， 举报或投诉，由劳动保障监察机构依法 立的具有劳动争议调解职能的组织申请 劳动者以用人单位工资欠条为证据，诉 查处，并为举报人必威体育官网网址。 调解。由调解组织予以协调调解。 讼请求不涉及劳动关系其他争议的，或 第六，工会。根据《劳动法》第78 14 CHINALABOR ｜专题讨论 ｜ 条规定，劳动者可以向工会反映，由工 程序前置而直接向法院提出诉讼呢？以 争议调解仲裁法》第27 条的规定来认 会向用人单位提出意见或者要求纠正。 上的问题我们留给有关部门进行研究和 定劳动者申请劳动仲裁是否超过时效期 此外，劳动者还可以通过信访的 明确。在这里我们重点讨论在劳动仲裁 间。 渠道反映，或者政府实施的行政干预也 和审判实践中，有关加班工资争议的仲 黄振东：最高法院《关于审理劳动 可以解决加班工资所引发的争议。 裁时效和举证责任如何确定的问题。目 争议案件适用法律若干问题的解释 加班工资争议的多种处理渠道， 前这方面尚存在争论，而且这也关系到 (二)》（法释［2006 ］6 号）取消了 《劳 虽然有助于保障劳动者的合法权益，有 我们一开始就说到的，劳动者要求长达 动法》60天仲裁时效的规定，而适用《民 效对用人单位未足额支付劳动者加班工 10多年，高达数百万加班工资的争议如 事诉讼法》两年的诉讼时效，从而只处 资的违法行为进行处理，但在实践中也 何处理。 理两年以内加班工资的做法是司法实践 存在以下几方面的问题。一是多种处理 加班工资争议的仲裁时效和举证责 中的一个误区。该司法解释只是对仲裁 渠道之间如何实现有机的衔接，切实发 任