劳动人事劳合动同管理规定.docVIP

XXX有限公司 劳动?人事、劳动合同管理规?定 1. 目的：建?立劳动人事、劳动合同?管理规定。 2. 范?围：公司全体员工的劳?动人事管理、劳动合同?管理 3. 责任：企?管部及全体人员。 4?. 内容： 4.1 ?员工招聘 4.1.?1 员工招聘由部门根?据公司总体定岗、定编?方案，结合本部门实际?，填写“人员招聘申请?表”，提出需要招聘岗?位、人数、素质要求送?交主管经理审批。 4?.1.2 经主管经理?审批同意后统一由企管?部负责招聘和招聘事宜?的安排（招聘时间、地?点、参加招聘人员等）?。 4.1.3 应聘?人员需出示本人身份证?、学历证明（大中专以?上人员）、资历证明等?复印件。凡提供虚假证?明文件的，一经发现，?立即解除劳动合同，性?质严重的将移交公安机?关依法追究法律责任。? 4.1.4 应聘人?员应如实填写“员工入?职登记表”，如有隐瞒?或不实，一经发现，立?即解除劳动合同。 4?.1.5 对新聘用的?专业技术人员和管理人?员由企管部组织有关人?员进行面试，负责人和?主管经理参加。 4.?1.6 公司采用公开?招聘、公平竞争、择优?录取的原则，用人唯贤?，能上能下。 4.2? 员工的合同与试用 ?4.2.1 经面试合?格确定录用的员工上岗?前必须将身份证、学历?证书（大中专以上人员?）、职称证书等有关证?书复印件提交企管部。? 4.2.2 新招收?员工必须先到公司企管?部报到，由企管部组织?对新员工进行一级教育?，由部门或车间组织对?新员工进行二级教育，?由班组或岗位组织对新?员工进行三级教育。教?育后，受教育人和教育?人分别签字确认。由企?管部代表公司与员工签?订“劳动合同”，然后?凭企管部开具的“员工?报到单”和由企管部发?给的“员工上岗证”，?到部门或车间报到试用?。 4.2.3 新招?收员工试用期到期日提?前15天，员工必须全?面总结在试用期内的工?作情况并填写“转正申?请表”申请转正，经上?岗资格考评考核合格后?，将“转正申请表”交?企管部按程序审批。 ?4.7 根据劳动合同?法,属公司单方解除劳?动合同的，应由企管部?出面协商。 4.8 ?凡员工在合同期内要求?解除劳动合同，须提前?30天填写“员工辞职?单”上交公司，若公司?同意提前解除劳动合同?，可视为双方协商同意?，按双方约定日办理工?作移交及离司手续；若?公司不同意提前解除劳?动合同，可视为员工单?方面解除劳动合同，根?据情形及影响处罚30?0—500元。 4.?9员工在试用期内因不?符合录用条件的，由所?在部门在该员工试用期?满15天前书面报告企?管部，须附有员工所在?部门的书面证明。 4?.10员工在与公司签?订劳动合同前，必须保?证与其他用人单位无任?何劳动关系，无在与任?何其他单位有竞业限制?约定期限内，否则由员?工个人承担由于其个人?隐瞒行为对我公司造成?的全部损失。 4.1?3 企管部应在员工劳?动合同到期的30天前?书面通知本人，到企管?部办理相关手续。 4?.4 对擅自离职人员?，公司将对其作除名或?自动离职处理，情节严?重者将追究责任。 浙?江万康机械有限公司 ?人员招聘申请表 申请?部门 申请日期 招聘岗位 招聘人数 招聘人员条件 薪资待遇 要求上岗时间 招聘部门负责人 意见 签名： 年 月 日 招聘部门主管经理或总经理意见 签名： 年 月 日 企管部经理意见 签名： 年 月 日 备 注 浙江绿世界生物工程有限公司 员工报到单 ___________部、车间： 今有___________同志，于______月______日来你部、车间报到，请安排好该同志工作。 企管部 年 月 日 此单一式二联：第一联企管部，第二联报到部门。 浙江万康机械有限公司 转正申请表 姓名 岗位名称 部门 来司时间 员工自评 员工签字： 日期： 年 月 日 部门领导 评语 签字： 日期： 年 月 日 主管经理或 总经理意见 签字： 日期： 年 月 日 企管部登记 日期： 年