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劳 动 ?合 同 ? 编号： ?甲方： 地址： 法定?代表人： 乙方： ? ? 性别： ? 职等： 出?生日期： ? 年 月 ? 日 身份证号码?：□□□□□□　□□?□□　□□　□□　□?□□□ 原居住地址：?（与身份证不同时方填?写） ? ? ? ? ? 电话： ? ? ? ? 邮政编码：□□□□?□□ 现有效联系地址?： ? ? ? ? ? ? 电话：? ? ? ? 邮政编?码：□□□□□□ ? 甲、乙双方在?平等、自愿的基础上，?为新建和确定劳动关系?，经协商一致签订本合?同，以便共同遵守。 ?因本合同为适用于包含?各类新招、重聘员工之?通用版本，所留空内容?除甲方信息外，均由乙?方根据自身真实意思表?达自愿填写。手写之内?容经双方确认无误且合?同签订后生效。 本合?同所称“企业”或“公?司”除有特别标明外均?指甲方，其涉及的权利?和义务均由甲方承担。? 劳动合同期限 乙方?可以根据双方协商情况?选择以下三种之一。乙?方确认选择 ?。（如符合签订无固定?期限合同条件之人员自?愿选择有固定期限合同?需另附书面申请）。 ?A．有固定期限：（选?择A者继续填写）合同?期限为三年零 天?（策略：《劳动合同法?》对试用期期限有明确?的限制，此处把合同期?确定为三年零几天，目?的是把试用期确定为3?—6个月。要不，即使?合同期限为3年，试用?期也只能是2个月。这?样即不利于企业对所招?聘人才很好考察，同时?也增大了用工成本。）?。即自 年? 月 日起至自 ? 年 月 ? 日止。其中，试用期?为3—6个月。 B．?无固定期限：（选择B?者继续填写）合同生效?时间为 年? 月 日，无终止?时间。乙方如欲解除或?终止合同需与甲方另行?协商。其中，试用期为?3—6个月。 C．以?完成一定工作任务为期?限：（选择C者应与甲?方协商一致后填写）具?体为 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 。 （三种用工形式?由乙方选择，主动权还?是在甲方，对于初次用?工，只可能选A，选C?者也要视甲方需要，而?非乙方确定。） 工?作内容和工作地点 1?．乙方接受甲方聘用，?担任甲方 ? 部门 ? 职?位/岗位（策略：此处?填写要宜粗不宜细，如?生产经理就填生产部门?管理职位，人力资源经?理就填职能部门管理职?位，技术总监就填技术?部门管理职位等），具?体任务、职责及工作标?准等详见甲方的岗位/?职务说明书、操作规范?、作业指导文件等相应?的文件规定，以及甲方?管理人员的安排和要求?。如乙方对甲方文件制?度规定有不同意见或异?议，将即时按格式提交?书面合理化建议材料，?供甲方修订时参考，甲?方可视情况予以奖励。? 2．乙方现工作地点?为 ?。为促进企业和员工的?共同发展，如甲方相关?机构或项目所在地有更?好的职位或更具有挑战?性的工作，可优先考虑?给已在职之员工机会，?乙方愿意在公司需要时?接受调动或派遣，并享?受被派往地区对应的工?资和待遇（策略：公司?对调配乙方到分公司有?主动权，乙方不能以《?劳动合同》已约定地点?而不服从调配）。 3?．为实现多劳多得的目?标，乙方主张甲方定期?或不定期对乙方的工作?表现以及工作业绩进行?充分的了解与考核评价?，并依据考核评价结果?落实奖惩，达到奖勤罚?懒、奖优罚劣之目的，?以切实维护员工团队的?整体利益。乙方愿意如?实向甲方汇报足以反映?本人工作状态的各种情?况，并接受甲方的考核?评价，协助甲方综合掌?握真实情况后兑现有关?奖惩激励事宜。 4．?公司4职等及以上人员?，将承担管理和带领团?队之责。如乙方担任4?职等及以上职位，在确?保其自身和下属工作业?绩达标的同时，还应关?注下属之身心健康和工?作需求，对下属工作和?安全提供足够的指引，?及时采取相应的预防和?疏导措施，认真履行管?理和考评职责，并按公?司规定承担相应的管理?责任，以确保团队和谐?与共同进步。 工作?时间和休息