2015乡卫镇生院责任书.docVIP

天 祝 藏 族 自? 治 县 中心卫生院、?乡镇卫生院2015年工作责?任书及考核方案 第一章 ? 行政管理工作 第?一条 建立健全院务会等各?种必备组织机构。 平时检查?：每少一个组织或职能发挥不?充分，每项扣50元。 年终?考核：每少一个组织或职能发?挥不充分，每项扣0.5分，?扣100元。 第二条 全?县卫生计生工作会后15日内?，结合本院实际将责任书考核?内容具体分解到各科室和个人?。做好救护车使用管理，服从?卫生计生局统一调度。 平时?检查：未将责任书结合本单位?实际进行细化、分解并与相关?科室和个人签订，扣100元?；救护车1次不服从卫生计生?局统一调度，扣单位500元?。 年终考核：同平时检查，?每项扣0.2分。 第三条 ? 遵守卫生法律、法规，认真?贯彻落实卫生计生局和上级业?务主管部门要求必须贯彻落实?的文件及会议精神；各项工作?年初有安排，半年、年终有总?结；医疗、卫生信息（社区人?群健康状况、卫生服务和初级?卫生保健信息，因病致贫、因?病返贫情况，掌握社区人口、?行政村、组，死亡和疾病动态?及上级规定的防保资料）资料?完整准确，并及时上报，规范?管理；建立资料室，健全资料?借阅管理制度。 1、未经卫?生计生行政部门批准，不得擅?自设立门诊；不得擅自扩大诊?疗范围。新设门诊一律按《医?疗机构管理条例》及相关法规?的有关规定设置审批。 年终?考核：每发生一起违反卫生法?律法规的案件，扣0.5分，?扣300元；每发现一次医疗?广告未经卫生计生局批准，扣?1分，扣500元。 ? 2、认真贯彻落实卫生计生?局和上级业务主管部门要求必?须贯彻落实的各类文件、会议?精神；每半年向乡镇党委、政?府领导汇报1次卫生工作情况?；以单位记录和卫生计生局提?供的资料为准。 平?时检查：每查出一份（次）要?求必须贯彻落实的会议及文件?精神未贯彻落实，或贯彻不力?，造成不良后果，扣100元?。 年终考核：每查?出一份（次）要求必须贯彻落?实的文件及会议精神未贯彻落?实，或贯彻不力，造成不良后?果，或未向乡镇党委、政府汇?报，扣0.2分，扣200元? 。 3、各项工作年初有安?排，半年、年终有总结；医疗?、卫生信息资料完整准确。年?初安排在卫生计生工作会后1?5日内、半年总结在6月15?日前、年终总结在12月5日?前报卫生计生局。卫生计生工?作会后15日内，组织单位全?体职工及辖区村医、个体医传?达贯彻全县卫生计生工作会议?精神。每季度上报重点卫生工?作进展情况相关资料。上报资?料及时、完整、真实、准确。?卫生计生局下发的各类文件、?本单位的医疗文书收集齐全，?存档并妥善保管。 ?平时检查：无工作安排、总结?，未按时召开会议，各类文件?资料收集不全、不规范或上报?不及时，扣100元；未经审?批及借阅人、管理人员签字，?每发现一份，扣50元。 年?终考核：每1项工作未完成或?不规范，扣0.2分，扣20?0元。 第四条 严格落实?省、市、县委“双十条”规定?、《天祝县医疗卫生行风建设?“十不准”》和效能建设相关?规定，工作期间着装要规范。?严禁工作人员参与赌博、为赌?博提供场所，严禁办事、办证?中接受当事人宴请和礼金。 ?平时检查：每发现违反“双十?条规定”一项（次）者，扣1?00元，并承担由此引发的责?任。每发现一人(次)工作期?间违反《天祝县医疗卫生行风?建设“十不准”》或效能建设?相关规定者，扣100元，并?承担由此引起的一切后果。每?发现一人（次）工作期间着装?不规范，扣20元。每发现一?名工作人员一次违反上述一项?规定者，扣当事人当月工资，?并安排待岗学习（待岗期间发?给当地最低生活保障金），临?时人员予以解聘，情节严重者?按有关规定予以查处。 年终?考核：每发现一名工作人员一?次违反上述一项规定，扣单位?1分，扣工作人员两月工资，?并安排待岗学习（待岗期间发?给当地最低生活保障金），临?时人员予以解聘。单位对违反?上述规定的行为不按有关规定?查处的，一次扣单位1分，扣?1000元、并追究有关人员?责任。 第五条 ?全面完成卫生计生局和上级业?务主管部门下达的临时性活动?、项目或试点工作任务。 ? 年终考核：以卫生计生?局提供的资料为准，一项临时?性活动、项目或试点工作任务?未完成，扣0.5分，扣50?0元；完成不及时，扣0.5?分，扣200元；遇中心工作?、紧急疫情、自然灾害、重大?事故、项目等情况，每一人（?次）无故不服从卫生计生局调?遣者，扣500元，并由单位?安排待岗学习（待岗期间每月?只发当地城镇职工最低生活保?障费）。 第六条 ? 建立科学的管理体系，以制?度、措施、监督、考核等办法?，认真做好人、财、物等方面?的管理；落实《天祝县医