11工程工伤事故告报、调查和处理制度.docVIP

工伤事故报告、调查和?处理制度 一、目的：? 　　预防和控制工?伤事故的发生，规范工?伤事故处理程序，提高?员工安全生产意识，最?大限度地降低公司和员?工的工伤事故风险。 ?　　二、适用对象： ? 　　适用于为公司工?作的已签订劳动用工合?同的员工，包括ABC?三类员工。 　　三、?工伤的认定 　　1?、工伤的认定： 　　?A在工作时间和工作场?所内，因工作原因受到?事故伤害的； 　　B?工作时间前后在工作场?所内，从事与工作有关?的预备性或者收尾性工?作受到事故伤害的； ?　　C在工作时间和工?作场所内，因履行工作?职责受到暴力等意外伤?害的； 　　D患职业?病的； 　　E因工外?出期间，由于工作原因?受到伤害或者发生事故?下落不明的； 　　F?在上下班途中，受到机?动车事故伤害的； 　?　H法律、行政法规规?定应当认定为工伤的其?他情形。 　　2、有?下列情形之一的，不纳?入工伤事故的申报范围? 　　A、因不服从领?导指派安排而发生的伤?亡事故； 　　B、未?经任何授权、许可便擅?自行事而发生的伤亡事?故； 　　C、违反工?作或操作流程而发生的?伤亡事故； 　　D、?从事不利于公司经营发?展的工作而在工作场所?发生的伤亡事故； 　?　E、国家法律法规规?定的其它情形。 　　?3、工伤的种类：按安?全事故的严重程度，工?伤事故导致的因工负伤?可分为轻伤、重伤、死?亡等种类。 　　4、?工伤认定负责部门：公?司安全消防生产小组与?办公室人力资源组,按?国家有关法律执行,员?工如有异议,可向国家?有关劳动保障行政部门?申请工伤裁决。 　　?四、工伤的申报程序 ? 　　1、申报责任 ?　　部门负责人承担本?部门的工伤、安全事故?的申报责任，因迟报、?瞒报所致的事故责任增?加部分由部门负责人承?担；有总裁特批的，按?总裁批示执行。 　　?2、申报范围： 　　?1）、在本部门所辖范?围内，本部门所管辖的?员工发生的一切工伤、?安全事故，不受时间限?制。 　　2）、对公?司已投保的员工的“人?身意外伤害险和人身意?外伤害医疗险”所涉及?的范围，包括员工上下?班途中，因工作所致的?伤害。 　　3、申报?内容：（详见附表一）? 　　1）、事故（疾?病）人的姓名、年龄；? 　　2）、事故（疾?病）人家属联系方式及?电话、人； 　　3）?、事故（疾病）人的到?岗工作时间； 　　4?）、事故前的具体服务?部门及工作性质； 　?　5）、事故发生时的?具体岗位或具体位置；? 　 6）、上岗前?是否受过该项工作的安?全知识培训； 　　7?）、是否有从事该项工?作的国家承认的操作证?； 　　8）、工伤的?伤势程度的初步估计；? 　　9）、是否已住?院、医院名称及地址。? 　　4、受理部门及?责任： 　　办公室人?力资源组是本办法规定?的受理部门，受理责任?执行首问责任制，即办?公室人力资源组的任何?一个人在首先接到工伤?安全事故申报时，为第?一责任受理人，必须立?即进行登记、报告和施?救组织；同时负责对保?险公司报告并进行理赔?。 　　报告对象是“?安全消防生产小组”组?长或副组长； 　　因?推诿受理或受理后瞒报?、缓报而导致的事故责?任增加部分由第一责任?受理人承担；有董事长?特批的，按董事长批示?执行。 　　五、安全?事故的分析与处理： ? 　　1、公司的“安?全消防生产小组”负责?每起工伤安全事故的原?因分析，填制工伤安全?事故分析报告表（表格?详见附表三），并在事?故出现后一个工作日内?将分析报告表转交给办?公室人力资源组予以执?行。 　　2、分析报?告必须由以下内容组成?： 　　1）、事故当?事人的姓名、年龄、服?务部门、具体岗位和到?岗时间； 　　2）、?事故的具体经过； 　?　3）、事故的原因分?析； 　　4）、事故?责任的初步认定及理由?； 　　5）、小组的?处理意见； 　　6）?、事后的整改与预防措?施。 　　六、工作事?故医疗补偿标准： ?　　当确定为因工负伤?后，公司安全消防小组?将事故分为非本人不可?抗因素所致与个人有一?定操作失误责任两种情?况，根据工伤的严重程?度，对员工按分别以下?标准给予补偿： 　　?（一）事故非本人不可?抗因素所致，或非本人?过失所致： 　　类别?伤情程度医疗期公司负?担的医疗费用工资及待?遇 　　轻伤一般为皮?外伤7天以内 　　承?担100%的治疗费用?及因治疗而发生的交通?费用。享受100%的?基本工资 　　7-3?0天享受80%的基本?工资 　　30天以上?享受60%的基本工资? 　　重伤一般为头部?、胸部重伤、骨折 　?　1——2个月 　　?承担100%的治疗、?住院费用及因治疗而发?生的交通费用。 　　?享受100%的基本工?资 　　2个月—6个?月公司一次性支付一定?的费用，享受80%