专业技术岗位设置聘用实施细则.docVIP

专业技术岗位聘用实施细则 目 录 一、专业技术岗位聘用适用范围 3 二、专业技术岗位等级设置 3 三、岗位聘用条件 4 四、竞聘条件 5 五、相关问题说明 6 六、聘用程序 7 七、实施规定及要求 8大理学院附属医院专业技术岗位聘用实施细则(试行) 为做好医院专业技术岗位设置与聘用的组织实施工作，根据《大理学院附属医院岗位设置管理实施办法（试行）》，结合我院的实际，特制定本实施细则。 一、专业技术岗位聘用适用范围 本细则适用于具有全民所有制事业编制身份且从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。 二、专业技术岗位等级设置 （一）专业技术岗位总量及各层次岗位数设置 根据医院实际和上级核准，本院设置专业技术岗位总量xxx。设置数量为:正高级xx个。其中：三级岗位x个，四级岗位x个。副高级xx个。其中：五级岗位xx个、六级岗位xx个、七级岗位xx个。中级xx个。其中：八级岗位xx个、九级岗位xx个、十级岗位xx个。初级xxx个，其中：十一级岗位xx个、十二级岗位xxx个、十三级xx个。 （二）非主系列岗位总量及各层次岗位数设置 非主系列高级岗位比例按本单位专业技术高级岗位比例的6%确定，共设非主系列专业技术岗位xx个。最高等级低于卫生专业技术岗位的最高等级，设副高级岗位x个，其中五、六级岗位各x个，七级岗位x个。非主系列中级岗位比例的确定以非主系列专业技术人员为基数（即xx个），按不高于本单位卫生专业技术中级岗位的比例（即xx.xx%）确定，设非主系列中级岗位xx个，其中八级岗位xx个，九级岗位x个，十级岗位x个。非主系列初级岗位设xx个，其中十一级、十二级岗位各xx个，十三级岗位根据工作需要设置。 三、岗位聘用条件 各级专业技术岗位竞聘人员，除应符合《大理学院附属医院岗位设置管理实施办法（试行）》的要求外，根据各级岗位要求，还应达到以下相应等级岗位聘用条件。 (一)基本条件： 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行； 3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件； 4、适应岗位要求的身体条件。 5、近三年履职考核合格。 ?(二)专业技术各级岗位申报条件 1、三级岗位：已聘正高级专业技术职务，且在本院履职满6年以上（引进人才在原单位履职可连续计算）；已聘正高级专业技术职务满4年以上，担任科室主任、副主任，并且从事本专业工作25年以上。能够较好地解决本专业复杂疑难问题。 2、四级岗位：已聘正高级专业技术职务；取得正高级专业技术任职资格满2年以上，担任科室主任、副主任。能够较好地解决本专业复杂疑难问题。 3、五级岗位：已聘为副高级专业技术职务，且在本院履职满4年以上（引进人才在原单位履职可连续计算）；已聘副高级专业技术任职资格满3年以上，并且担任科室主任、副主任、护士长，并且从事本专业工作20年以上。能够解决本专业复杂疑难问题。 4、六级岗位：已聘副高级专业技术任职资格满2年以上，能够解决本专业复杂疑难问题。 5、七级岗位：取得副高级专业技术任职资格，能够解决本专业复杂疑难问题。 6、八级岗位：已聘为中级专业技术职务，且在本院履职满4年以上。 7、九级岗位：已聘中级专业技术任职务，且在本院履职满2年以上。 8、十级岗位：取得中级专业技术任职资格。 9、十一级岗位：取得助理级（师级）专业技术任职资格满3年以上，并且从事本专业工作满4年以上，医护专业具备执业医（护）师资格。 10、十二级岗位：取得助理级（师级）专业技术任职资格，医护专业具备执业医（护）师资格。 11、十三级岗位：取得员（士）级专业技术任职资格，医护专业具备执业助理医师、执业护士资格；见习期满，考核合格。 四、竞聘条件： 如相同等级岗位存在多名人员同时竞争，按以下条件进行竞聘： （一）高级岗位： 1、按取得专业技术职务任职资格时间确定。 2、按任行政职务高低确定，排序依次为主任（科长）、副主任（副科长）、护士长。 3、按从事专业技术工作年限确定。 4、按科研成果获奖级别高低和获奖排名确定 5、按论文和科研发表情况确定。 （二）中、初级岗位： 1、按取得专业技术职务任职资格时间确定。 2、按任行政职务高低确定，排序依次为主任、副主任、护士长。 3、按从事专业技术工作年限确定。 4、按科研成果获奖级别高低和获奖排名确定。 5、按论文和科研发表情况确定。 五、相关问题说明： （一）履职年限截止至2010年10月1日，按年对年、月对月计算。 （二）申报条件（包括奖励、科研、论文），申报时必须是任现职后取得的业绩成果；发表的论文不包括：增刊、综述、摘要、个案、专业技术人员发表的管理性文章。 （三）对不符合任职年限，但确有真才实学，近年以来业绩显著、贡献突出的专业技术人员（首次聘任的人员除外），符合下列条件之一者，在不突破现有任职资格的基础上，可在