《车仆职业经理人培训课件》车仆加盟店员工工资管理方法.docVIP

车仆加盟店员工工资考核管理方法 第一章 工资管理原则 为了适应当前汽车美容市场竞争环境，提高加盟店实际生产效率与经营利润，车仆连锁加盟机构总部根据市场实际情况，制定加盟店工资管理制度。 1、加盟店工资管理制度本着平等竞争，提高工人工作积极性原则制定。 2、加盟店工资管理制度体现“多劳多得，少劳少得，不劳动者不能得”的管理理念。 3、加盟店工资管理制度应为能够积极工作，努力学习的职工提供良好平等的竞争环境。 4、加盟店工资管理制度为加盟店提供“能者上，不能者下”人才优化措施的考核标准 第二章 工资组成 车仆加盟店员工工资组成基于平等竞争的基础上实行“按能分配”原则建立的。 工资组成：基本工资＋技能工资＋操作提成+绩效（销售）提成 基本工资：基本工资可分为店长基本工资，技师基本工资，技术工人基本工资，业务人员基本工资，后勤人员基本工资（以下标准可根据不同地区实际情况进行调整） 店长基本工资应为1000元以上。 技师基本工资应为700元以上。 技术工人基本工资应为300～600元。 业务人员基本工资应为0～600元。 后勤人员基本工资应为500～700元。 技能补贴：根据技术人员或技术工人掌握技能的熟练程度不同通过考核后可以确定其实际技能工资金额。详见附件一《员工技能评定考核办法》、附件二《员工薪金标准表》、附件四《人员技术业务考核表》 操作提成：根据技术人员施工量进行“多劳多得，少劳少得，不劳动者不能得”为原则的提成办法。详见附件三《加盟店提成试行办法》 绩效（销售）提成：是根据人员月销售总量相应的百分比发放。详见附件三《加盟店提成试行办法》 第三章工资发放方法 1、加盟店所有合同制员工可以采用试工（7天）－试用（1-3个月）－转正（1年或以上）的管理办法，经考核上岗后填写《人员技术、业务考核表》建立正式员工档案，根据录用性质明确工资发放标准。 2、加盟店管理人员可以每天公布员工操作提成或绩效提成，以提高员工工作积极性。 3、加盟店经营者应为每一位合同制工人建立相应的银行存折或银行卡。 4、加盟店每月按固定日期全额发放基本工资与技能工资（建议每月20日之前发放上月工资），操作提成与绩效提成可采用每月15日（发放上月提成）先支付70％，春节前发放剩余30％的方案。 5、加盟店员工每月不能无故提前支取工资，因急用提前支取工资金额不得超过工资总额的50％。 附件一： 《员工技能评定考核办法》 项目名称 技术人员考核标准 技能补贴 备注 洗车 能够按标准流程熟练操作各工位施工方法；能够熟练处理局部脏污；能够熟练操作保养各种洗车用设备工具；30辆车抽查无问题。 100 考核全部达标者发放全额技能补贴， 3个月连续考核全不合格者下岗。 打蜡 能够熟练按标准流程操作各工序；能够根据车辆实际情况使用相应车仆产品；能够熟练操作、保养各种打蜡用设备工具；10辆车抽查无问题。 30 考核全部达标者发放全额技能补贴， 3个月连续考核全不合格者下岗。 抛光 能够准确判断漆面实际情况；能够熟练按标准流程操作各工序；能够根据车辆实际情况使用相应车仆产品；能够熟练操作、保养各种抛光用设备工具；10辆车抽查无问题。 100 考核全部达标者发放全额技能补贴 封釉 能够准确判断漆面实际情况；能够熟练按标准流程操作各工序；能够根据车辆实际情况使用相应车仆产品；能够熟练操作、保养各种封釉用设备工具；3辆车抽查无问题。 50 考核全部达标者发放全额技能补贴 漆面镀膜 能够准确判断漆面实际情况；能够熟练按标准流程操作各工序；能够根据车辆实际情况使用相应车仆产品；能够熟练操作、保养各种镀膜用设备工具；3辆车抽查无问题。 50 考核全部达标者发放全额技能补贴 内室清洗 能够准确判断内室污染实际情况；能够熟练按标准流程操作各工序；能够根据车辆实际情况使用相应车仆产品；能够熟练操作、保养各种内室清洗设备用设备工具；5辆车抽查无问题。 50 考核全部达标者发放全额技能补贴，3个月连续考核全不合格者下岗。内室清洗包括桑拿、臭氧等辅助项目。 真皮养护 能够准确判断真皮污染实际情况；能够熟练按标准流程操作各工序；能够根据车辆实际情况使用相应车仆产品；能够熟练操作、保养各种真皮养护设备用设备工具；5辆车抽查无问题 30 考核全部达标者发放全额技能补贴， 3个月连续考核全不合格者下岗。 发动机清洗 能够准确判断发动机污染实际情况；能够熟练按标准流程操作各工序；能够根据车辆实际情况使用相应车仆产品；能够熟练操作、保养各种发动机清洗设备用设备工具；5辆车抽查无问题 30 考核全部达标者发放全额技能补贴， 3个月连续考核全不合格者下岗。 电器设备安装 能够熟练掌握各种电器设备安装方法；准确判断排除各种电器设备的简易故障；