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2015年华师薪酬与福利在线作业答案95分 作??业 1．第1题 1957年国务院下文，大中专毕业生见习期间的临时待遇由半年延长到一年。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 2．第2题 1955年工资改革，延长学徒的学习期限，降低学徒的生活待遇。学徒的学习期限应该为三年。技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但是不得少于二年。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 3．第3题 《最低工资规定》适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 4．第4题 《企业最低工资规定》的特点是，将生育假、节育手术假不列入视同提供正常劳动的范围。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 5．第5题 韦茨曼认为，改革劳动报酬制度的形式就像解决环境污染一样，需要政府的参与。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 6．第6题 1955年工资改革，到了1957年6月，由于某种原因，国务院发文决定不再执行1957年的工资标准。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 7．第7题 1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定，自1996年5月1日起实施“职工每日工作8小时，每周工作40小时”的工时制度。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 8．第8题 按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准。岗位工资制不是按照职工的技术能力规定工资标准，而是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。职工在哪个岗位工作，就执行哪个岗位的工资标准。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 9．第9题 以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 10．第10题 各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 11．第11题 如果在未达到岗位的要求时就上岗工作，只能视为熟练期间，领取熟练期的工资。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 12．第12题 工种等级线是用来规定各工种（岗位）的起点等级和最高等级的界限。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 13．第13题 工种等级线最高等级线是该工种在一般情况下不能突破的下限。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 14．第14题 一些技术简单而又繁重的普通工种，由于体力消耗大，工种等级线中其等级起点较低。但等级线不宜过短。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 15．第15题 从我国实际情况出发，按照物质生产领域和非物质生产领域行业特点，采用适用于不同行业工种划分的依据和方法。这是工种划分与设置的原则的简化和统一原则。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 16．第16题 工种按行业归口管理，协调解决工种交叉重复问题，确定交叉工种的行业归属。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 17．第17题 如果多数员工的工资标准都处于上限，公司的人工成本势必很高，导致产品的价格水平过高或利润下降。这是职能型的工资制也存在的问题。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 18．第18题 解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将其较高的工资水平必须能够被数量较少的劳动力或者较高的生产率消化和吸收。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 19．第19题 工资等级制度的主要职能是在一定的工资水平下，确定各类职工、各类工作或职位的相对工资报酬标准，也就是工资等级标准，简称标准工资。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 20．第20题 薪资方案设计，即工资分配方案设计，是一项理论性、政策性和技术性很强的工作，是企事业单位工资管理人员应当掌握的基本技能。 您的答案：正确 题目