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基于对民营企业党建工作机制实践的体会和思考 　　近年来，纵观大多数民营企业党组织工作现状，虽然还存在企业领导不够重视、作用发挥不够明显、党建工作不够生动等问题，但民营企业党组织建设逐渐得到全社会的高度关注和认同，人们已开始逐渐意识到有效的党建工作已经成为企业发展的动力之源，甚至在一些民营企业中成为了发展的利器。 　　那为什么党建工作在一些民营企业中发挥了巨大作用？而在有些企业中却停滞不前，甚至销声匿迹？其实，目前，社会还有一个共识，要办好一个企业，不仅需要良好的外部环境，还要有一个和谐的内部环境，但关键还是“人”的因素，而要让全体员工和企业的目标形成一个共同点，达到心往一处想、劲往一处使的境界，就必须利用好企业的相关资源，党、团、工、妇、武组织的建立和工作的开展，其实对企业来说，就是一种资源，这些资源利用好了，对促进企业发展、建立和谐内部环境十分有利。 　　而企业党组织需不需要，有没有地位，这和党组织发挥作用的大小有很大关系，归根结底，这与企业是否有一套科学、完善的党组织工作机制，是否具备一些软硬条件有着必然的联系。而这，正是许多民营企业所缺乏和需要的。笔者对所在地区的大中型民营企业党建工作现状做了调查，就此做了深入研究和探寻，并提出了只有“做到一个保证、发挥两个作用、达到三个促进”的工作机制，才能在企业中立足，才能在企业中发挥它应有的作用。 　　一、要做到一个“保证” 　　党是社会主义建设事业的领导核心，民营企业要健康可持续发展，也必然要依靠党组织的作用。因此，要通过组织的建立和职能的配置，以保证党组织在企业中的政治核心地位。特别是作为一家大型民营企业，不仅要建立党群组织，还应配备专兼职党群组织工作队伍，同时要坚持“围绕发展促党建，抓好党建促发展”的工作中心，建立和完善党组织的职能作用。因而，民营企业党组织在职能分配上，要建立三个权（以企业建制党委为例）：一是会议参加权，党委成员有权参加企业决策层会议，各支部委员有权参加相关所在部门的重要会议；二是经费使用权，党委工作经费应有保障，并有权支配一定比例的工作经费，定期按照一定比例下拨给每个党支部，党支部也应有相应数额的经费使用支配权；三是人事任免建议权，企业中层管理技术人员以上人事的任免，党委有审核权，中层管理技术人员以下人事任免，各党支部也有建议权，特别是对员工生活工作品行、思想作风等要进行审查。 　　二、要发挥两个“作用” 　　一是要发挥党组织的战斗堡垒作用。发挥党组织的战斗堡垒作用，必须加强党委、支部领导班子建设，不断提高党组织领导班子的政策水平和经营决策水平，帮助企业依法经营、科学管理。 　　要建立完善培训机制。社会是进步发展的，不管是员工还是领导，都必须时刻进行培训学习，跟上时代知识更新的步伐。因此，企业中需要建立科学规范的员工培训体系。而作为党员干部，在企业中应是优先接受培训的对象。培训内容要有党的方针政策、时事政治等，也要有企业经营、现代化管理知识。通过培训，可以提升党员干部服务企业发展的能力，也可以使企业党建工作与企业经营管理得到有效结合。 　　其次是架设发挥作用平台。要积极探索党组织作用发挥平台和有效机制，重视加强民营企业民主管理，特别是架设企业与员工的沟通桥梁。据调查，在萧山民营企业党组织中，他们通过实施党员民主听证会制度，让党员有了知情权和建议权，有效的开创了员工参与企业经营管理的有效途径。他们可以就公司薪资方案、人事制度、员工食堂改革等内容听取党员、员工的意见，这些意见最后为企业决策层提供了参考依据，许多意见被企业主采纳，收到了很好的效果。还有一些企业党组织，经常性发起向党员、员工征集对企业生产设备、技术、工艺以及经营管理的意见和建议，广大员工热情参与，积极为企业献计献策，党组织俨然成为了企业政治上的领导者、业务上的指导员。 　　二是要发挥党员的模范带头作用。前些年，全国上下掀起开展“创先争优”的活动热潮，党中央更是强调“五个带头作用”，这几乎涵盖了党员模范带头作用的全部内容，党员模范带头作用的涵义再次得到了提升和发展。作为民营企业，同样要立足于加强党员队伍建设和促进企业长远发展，建立健全党员发挥模范带头作用的机制。主要可以从两个典型工作去努力。首先是实施“双培养”工程，即把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干。一方面积极引导企业技术、生产骨干入党，另一方面把政治理论的学习与经营管理能力的培训有机结合起来，努力提升党员的业务素质，从而培养一支政治、思想、技术都比较过硬的党员队伍，带头引领企业发展。其次是设立“党员先锋岗”。让党员亮明身份，以身作则，那么那些综合素质高、能力全面、业绩突出、工作主动的党员就能脱颖而出，影响和感召身边的员工，发挥带头作用。党组织不仅要做好挖掘典型，表彰先进，更要让优秀的党员创先争优，成为员工学习