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浅析工会组织如何引导员工创新创效 　　摘 要：工会在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，进一步发挥创新创效人才的作用，发挥创新创效典型的激励示范作用。 　　关键词：创新创效;创新意识;点子工程;能力;环境;机制; 　　中图分类号：G123 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-10-00-01 　　作为党联系职工群众的桥梁和纽带，国有企业工会组织如何以十八大精神为指导，选准活动载体，引领凝聚广大员工创新创效，是时代赋予的崭新课题。为此，工会要积极组织员工、引导员工、服务员工，围绕“集中精力谋发展，竭尽全力促上产”的工作主线，坚持在员工中广泛开展金点子合理化建议活动。在总结以往工作实践中，工会从有利于调动职工群众的参与热情，从有利于激发职工群众的聪明才智着手，立足“广泛、深入、扎实、有效”八字方针，围绕中心，突出重点，为员工参与企业生产管理、促进企业改革发展做出积极贡献。 　　一、充分发挥基层工会组织引导员工创新创效的优势，推动企业的可持续发展 　　党的十八大报告指出，“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”创新也是我们紧跟世界进步潮流，把握时代脉搏，走在时代前列的重要前提。“发展的希望在创新，创新的希望在员工”，员工作为后备军，必须坚定不移地忠实地贯彻落实“十八大”精神、“三个代表”重要思想，勇担创新发展的伟大历史任务。尤其作为石油企业的基层工会，在油田公司确立了“解放思想、创新创效”活动主题后，我们更要以此为契机，把“三个代表”重要思想和“学习实践科学发展观”贯穿于员工创新创效活动的始终，解放思想、大胆实践，不断探索研究员工创新创效活动的新思路、新方法。 　　二、工会组织要加强对合理化建议创新创效活动的宣传造势 　　在开展合理化建议活动的推进过程中，工会组织召开专题会议进行积极引导、层层动员、周密组织，详细部署。同时利用员工学校宣教载体，开展企业形势任务、企业核心价值观和职业道德等思想素质教育;利用企业刊物、网络、电视、板报等传播媒介加强对合理化建议创新创效活动的宣传造势……这些举措不仅提高了合理化建议活动在职工中的知晓率，而且增强了职工责任感与使命感，激发职工参与企业管理的主人翁精神，引导职工爱岗敬业、勤于思考，善于发现，进而能解决企业生产、工艺和管理中的实际问题。 　　三、开展的员工创新创效活动仍然存在的问题 　　近几年来，我们基层工会组织开展的员工创新创效活动已经充分显现了其强大的生命力与适应力，对于丰富工会的活动内容、拓宽工会的工作领域、提高工会的工作实效、塑造工会的良好形象起到了积极的推动作用。但是，实践中我们也明显地感到，员工创新创效活动仍然存在着许多问题。 　　（一）部分员工对创新创效活动存在模糊的思想认识。一种思想是一味地求新求大将创新与发明混为一谈。另一种思想是认为创新是技术人员的事，与“我”关系不大。 　　（二）员工在创新创效的能力上明显不足。实践中，我们发现多数员工由于岗位技术的专业性，限制了他们涉猎其他专业知识、开动脑筋搞培养创新能力的机会。 　　（三）工会组织在创新创效活动的组织形式上不够活跃多样。以前员工的创新创效活动主要局限于“技术革新”、“五小成果”、“QC”活动等载体上，虽然这些活动是我们企业的主要创新渠道，但这些单一的形式使创新创效活动缺乏群众性。 　　（四）员工创新创效活动在机制上有待健全。对于我们基层工会员工组织，员工创新创效活动自开展以来，由于实践经验的缺乏，造成我们至今还未能建立起一个完善的机制，制约了活动的有效开展。 　　四、创新创效活动应该形式多样、切合实际。 　　我们认为员工的创新创效活动应该从树立员工的创新意识入手，立足于员工岗位工作实际，把服务员工成长成才、不断提高员工的创新意识和创新能力做为工会员工的工作重点，逐步建立健全创新创效活动机制，以形式多样、切合实际的有形载体广泛联系发动组织员工积极投入创新创效活动，从而不断出新招、创新效。 　　（一）强化员工创新意识。工会组织要把强化员工职工创新意识、解决认识上的问题作为开展活动的基本前提，使广大员工认识到，创新并不神秘，而是时时可为，处处可为;创新不能好高骛远，而要脚踏实地，与本职工作结合起来。通过汲取兄弟单位员工的创新经验，来引导员工树立了正确的创新观念，培养大胆的创新精神，树立正确的创新观念。大力激发他们的创新热情和创造活力。 　　（二）提高员工创新能力。员工的创新能力，大致有两种情况，一种具备创新的文化水平，但是缺乏创新的思路，在技术大赛上获奖的人往往并不是本单位创新的主角，究其原因，就在于他们没有把自己所学有效地转化成实践的产物。而另一种是根本就不具备创新的文化水平，但是