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浅析事业单位思想政治工作存在的问题及对策 　　摘 要：当前，我国事业单位体制改革巳步入实质性的改革阶段，要在明年，完成事业单位改革，现在一些事业单位的人员思想浮动较大， 那么如何在体制改革的过程中，稳定人员思想，拓展职工思想政治工作领域，从而使其为事业单位管理发挥更有效的作用，需要我们认真进行思 考和研究。本文主要介绍了事业单位思想政治工作存在的问题，并相应地提出了改进的对策。 　　关键词：事业单位；思想政治工作；问题；成因及症结；改进对策 　　为了有效地促进我国的可持续发展，需要对新时期事业单位的思想政治工作进行完善并贯彻落实。针对新时期人们思想活动和价值观念的变化，需要进行细致的研究和分析，有针对性地解决存在的问题，重视思想政治工作的重要性，从而引导事业单位员工树立正确的思想政治观念，促进事业单位的发展。 　　1 事业单位思想政治工作存在的问题 　　1.1领导干部对思想政治工作建设不重视 　　一些部门领导干部对 加强机关党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、 行动上却不重视。有的领导干部认为，抓经济工作千头万绪，哪有闲暇 再去顾及机关思想政治工作；有的认为，机关党组织不领导本部门的业 务工作，只要抓党员教育和发展就行了； 也有的认为，机关党员集中，领 导干部居多，自觉性较高，不会出问题。另外，社会上对党务干部存在偏 见，有些人认为，机关党务干部抓理论学习、抓党的建设是没事找事干， 还有的机关党务干部对自身从事机关党建工作缺乏光荣感、责任感。 　　1.2思想政治工作内容针对性不强 　　灌输的方法是我党做思想 政治工作的一个重要方法，即通过自上而下的方法对党和全国各族人 民进行以马克思主义基本理论和党的路线方针政策的教育。现在的事 业单位工作人员，特别是年轻同志，吸纳新知识多、视野宽。如果不注 意研究接受者的特点，仅用空泛的针对性不强的内容和大话、空话进行 思想政治工作，就不可能取得实际效果。 　　1.3缺乏激励机制 　　“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现 象，在计划经济时代机关事业单位普遍存在着，改革开放以来中国政府 从各方面都在改变这种局面，究其原因就在于目前的组织体制还未完 全激发起人们的积极性。因此，建立一个公平、平等、竞争、择优的激励 机制是必需的。通过激发诱导，尽量发掘人的潜力，充分调动和发挥事 业单位工作人员的积极性，并按照德能勤绩的要求全面考核各级干部， 合理安排他们的职位和岗位，辅之以必要的物质上或精神上的奖罚来 实现新形势下的勤政、廉政、高效目标。 　　2加强和改进事业单位思想政治工作的对策 　　2.1事业单位内部成员应当积极配合思想政治工作的进行 　　作为事业单位当中的成员，有义务也有责任来配合单位内部开展思想政治工作，这不仅是事业单位快速稳定发展的前提，同时也是新时代背景下社会发展的过程当中对单位每一个人所提出的最基本的思想道德要求。所以单位成员必须要积极配合思想政治工作的开展和进行，可能在短时间内要花费更多的时间和经历，但是这却要求每一个人都必须努力提高自身的思想政治修养，加强其自身的综合能力，这对于事业单位的发展来说具有极为重要的意义。同时，事业单位内部的每一名员工都必须积极配合思想政治工作的有效开展，这样整个单位内部才会真正形成一种积极向上、努力竞争的思想政治风气，而处在这种良好思想政治素养的氛围环境当中，就很容易自然而然的促使其跟上大多数人的前进脚步。因此，这就必须要将道德方面的素养来作为其自身综合能力发展的重要指标。单位内部的成员必须要对单位内部的思想政治工作作出积极的配合，要以单位内部的领导为主，要发展和谐，积极响应党的号召，要以有着崇高思想道德素质的人作为榜样，同时必须自觉的去接受思想政治知识的教育工作，将思想政治工作和单位成员的本质工作有效地结合起来，并以此来促进整个事业单位的发展。 　　2.2事业单位领导要对思想政治工作的重要性高度重视 　　事业单位当中的领导必须要认清当今时代的发展形势，必须要以发展的眼光来看待事业单位的发展方向。同时也必须要对思想政治工作的作用做到充分的了解和认识。可以将自身单位的发展情况和那些积极开展思想政治工作单位的发展情况进行对比，这样才能更快地认识到自身所存在的严重不足，从而真正意识到思想政治工作对于事业单位的发展来说能够有效的发挥出更加强大的凝聚力，从而促使单位成员们能够凝聚在一起，共同努力，积极响应党的号召，从而将思想政治工作作为事业单位发展的重要工作之一。同时，在重新界定思想政治工作在事业单位发展过程当中的地位时，就必须针对事业单位的成员进行工作业绩的考核，在考核的过程中要以思想政治作为其唯一的指标，并以此来关注单位成员思想动态的发展。通常在开展思想政治工作时，单位领导通常有着积极的带头作用，