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创建州级最佳文明单位情况汇报 州国资委从2004年9月成立以来，在州委州政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动，积极探索我州国资监管工作思路，做好国企改革及发展工作，认真抓好社会主义精神文明建设， 2005年2月中共恩施市委、市政府命名州国资委为2004年度市级文明单位。2007年、2009年两次被中共恩施州委、州政府命名为州级文明单位。 在2009-2010年度我委以文明创建工作为载体，以提高职工思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为目标，围绕国资监管与职能服务，扎扎实实地开展创建活动，推进四个文明建设协调发展，不断深化创建工作，为实现争创州级最佳文明单位而不懈努力并取得显著成效。我们的主要做法是： 一、狠抓文明创建、确保“六个到位” 在争创州级最佳文明单位过程中，我委始终坚持做到领导重视、纳入日程、统筹规划、分段实施、任务明确、责任清楚。 （一）确保组织领导到位。加强文明创建的领导，是文明单位创建的保证。我委成立了争创州级最佳文明单位活动领导小组。州国资委主任任组长，党组成员任副组长，各科室主要负责人为成员。下设办公室，负责文明创建的日常工作，各职能科室相互配合，各分管领导结合各自分管业务，把文明建设工作内容融合各项工作中去，形成一岗双责，齐抓共管的文明创建体系。 （二）确保思想认识到位。为了使全委干部职工充分认识争创州级最佳文明单位的必要性和重要性，多次在全委大会上部署创建工作，增强自觉性和参与意识，我们组织职工学习《恩施市2009-2010年度省、州级文明单位考评办法》、学习《公民道德建设实施纲要》，以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，公民基本道德规范教育职工。同时，按照文明创建工作标准和目标要求，认真组织干部职工学习文明创建文件，明确文明创建的内涵、根本目的和行为规范。让大家认识到文明创建是一项长期的战略任务，通过宣传学习，统一了思想认识。 （三）确保规划内容到位。我委领导班子把争创州级最佳文明单位工作作为各项工作的总链条，围绕国资工作任务制定了文明单位建设的总体框架，文明创建办公室根据全年工作，细化创建内容，制定出《恩施州国资委2009-2010年文明创建实施方案》（恩施州国资发〔2009〕19号），明确了全委文明单位创建活动的目标、方法、步骤、组织措施等具体要求，制定了方法措施，使文明建设活动有章可循。 （四）确保制度落实到位。文明创建必须以制度做保证。近年以来我委先后制定了《恩施州政府国资委规章制度》、《恩施州国资委党组议事规则》、《恩施州国资委党风廉政建设实施办法》、《恩施州国资委首问责任制度》、《恩施州国资委关于开展机关效能建设的实施方案》、《恩施州国资委关于机关厉行节约，控制行政成本的规定》《恩施州国资委机关工作人员道德行为规范》《恩施州国资委机关政务公开制度》《恩施州国资委机关党务公开制度》《中共恩施州国资委党组学习制度》《恩施州国资委关于企业国有资产处置有关问题的通知》等20多项工作制度。这些切实可行的规章制度，有效地推动了委机关各项工作的顺利进行。 （五）确保组织学习到位。 近2年以来，我委积极开展创学习型机关、学习型党组织等活动，努力提高干部职工综合素质。一是在全委系统认真开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动；二是认真学习邓小平理论和“三个代表”重要精神。在学习中坚持理论联系实际，把单位的各项工作与精神文明建设结合起来。三是学习业务、提高服务技能。 2009年5月，《企业国有资产法》开始实施，我委请律师对全州八县市分管国资工作的局长和州直出资企业负责人进行了国资法培训。同时，组织部分县市国资局和州直出资企业负责人参加了中企联研企业管理中心在西宁市举办的《企业国有资产法》解析高级研修班的培训。有力宣传了国资监管部门的职能，增强了国资监管的意识和法制观念，切实推进了依法行政的进程。四是积极组织职工参加“五五”普法考试。全委职工参加了州普法办组织的08年度至09年度五五普法考试和国务院国资委组织的国资系统“五五普法”知识竞赛，参考率、合格率均达100%。通过学习，领导干部的法律知识、法律素质有了很大的提高。五是利用在线学习平台，开展了干部职工的在线学习，提高干部职工综合素质。 （六）确保创建活动到位。在我委被州委、州政府授予州级文明单位的称号后，全委上下精神振奋，确定了创建州级最佳文明单位的目标。为了达到这一目标，我们开展了形式多样的创建活动。首先开展了争创文明家庭、文明科室、文明单位的活动。从办事态度和程序入手，增强服务意识和法律意识，提高工作效益，杜绝公务人员吃、拿、卡、要等不良行为。其次从环境创新入手，改善办公环境，投入