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《被迫辞职补偿金的支付引起劳动争议
案例精评 -- 被迫辞职补偿金的支付引起劳动争议
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被迫辞职补偿金的支付引起劳劢争议
争议焦点:劳动者休息日工作按平时工资计算报酬是否属未按约定支付劳动 报酬?劳动者符合随时解除劳动合同情形下解除合同能否要求经济补偿金?
新法关注:《劳动合同法》确定了那些情形下劳动者随时单方解除劳动合同 的权利?
[案情简介]
申诉人梁某
被诉人某公司。
申诉人梁某于 1997 年 10 月 4 日入职被诉人的前身深圳某设备有限公司,任 职生产助理,月标准工资为 5984 元。2001 年 12 月 26 日后,被诉人公司名称变 更为某公司(但法定代表人、公司住所、电话、公司管理机构、管理人员、员工 工作场所、岗位和工资福利等一切均不变)。在被诉人承诺前后两个公司工龄连 续计算的前提下,员工按被诉人的要求与变更后的公司名称某公司签订劳动合同。 期间被诉人没有按照《劳动法》的规定,支付梁某的加班工资,而且严重拖欠梁 某的工资。于是在 2005 年 1 月 13 日,梁某在被诉人严重拖欠和克扣工资及拒不 改正的情况下,依法向被诉人提出解除劳动合同,要求被诉人结算工资及支付梁 某的经济补偿。2005 年 1 月 19 日,被诉人回复梁某同意解除劳动合同,并愿意 支付经济补偿金。但在结算的时候,被诉人又不同意支付经济补偿金和被克扣的 工资。梁某为了维护自己的合法权益,向劳动仲裁委员会提出仲裁申清,请求劳 动 争议仲 裁委员会裁 令被诉人: 1、 支 付解 除劳 动 合同 经济 补 偿金 人民 币
60169.95 元及其 50%额外经济补偿金人民币 30084.98 元;2、支付 2000 年 10
月至 2005 年 1 月份的加班工资人民币 8895.58 元及其 25%额外经济补偿金人民 币 2223.90 元;3、支付 1997 年 10 月 4 日至 2005 年 1 月 19 日的社会养老保险 费;4、本案仲裁费用由被诉人承担。
申诉人梁某对其陈述事实在举证期限内提供的证据有:1、深圳某设备有限 公司的工作证件一份。2、申诉人的暂住证一份。3、某公司与申诉人在 2004 年 1 月 l 日所签订的劳务工合同书一份。4、某公司与员工欧某在 2004 年 1 月 l 日
所签订的劳务工合同书一份
3、申诉人的 2004 年 11 月份薪给收据两份。6、申诉人和方某某向某公司 递交的劳动合同解除通知书一份。7、国内特快专递邮件详情单(EM929469355CN)
一份。8、某公司的门卫吴某某和罗某某证明两份。9、申诉人的 2004 年 10 月、
11 月和 12 月份上班工卡复印件三份。10、申诉人的中华人民共和国税收完税证
(2003 深地完电字 0000516803)一份。11、某公司在 2005 年 1 月 19 日给子方某 某和方某的复函一份。12、关于某公司的核准外商投资企业注册登记的有关资料 一份。
被诉人在其所提交的书面答辩材料中辩称,1、被诉人的企业成立于 2001
年 12 月 26 日,而申诉人诉称的某公司是成立于 1994 年的,两个公司是两个完 全独立的不同的法人单位,并且申诉人系于 2004 年 3 月份才进入被诉人处工作, 被诉人在该期间开始支付了申诉人的工资和办理了工伤保险;2、申诉人进入被 诉人处工作后,已经依法支付了相应的工资和加班工资,其福利待遇都高于同地 区同行业的其他单位;3、申诉人与被诉人解除合同系申诉人单方面辞职,在办 理解除合同乎续时,申诉人提出过高的无理要求。
被诉人某公司为其辩解在举证期限内提供的证据有:13、中华人民共和国台 港澳侨投资企业的批准证书一份。14、关于设立外资企业“某公司”的通知(深
外经贸资复[2001]0880 号)一份。15、深圳某设备有限公司的 2002 年聘用工资 合同复印件一份。16、关于深圳某设备有限公司的核准外商投资企注册登记的有 关资料一份。17、申诉人梁某的 2004 年 3 月至 2005 年 1 月份的上班正卡十一份。
18、申诉人梁某的 2004 年 3 月至 2005 年 1 月份的工资单十一份。19、某公司与 申诉人梁某在 2004 年 12 月 30 日所签订的劳务工合同书一份。
经庭审质证,被诉
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