《金沙乡中心幼儿园考核办法2.docVIP

金沙乡中心幼儿园教师绩效考核方案 为全面贯彻落实《教育发展纲要》精神，做好学前教育工作，发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，进一步规范提高幼儿园的教育教学质量，特制定本方案。 一、考核委员会及考核小组　 组 长： 园长 成 员： 保教主任 总务主任 教研组长 教师代表 二、制定方案原则： 1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。 2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实绩，重贡献，重效益。 4、既要充分保护老教师的利益，又要关爱中青年教师的发展。 三、考核内容细则 （一）教师职业道德规范 100分 1、热爱幼儿，尊重幼儿，对幼儿态度和蔼可亲，师生关系平等和谐，严禁体罚和变相体罚。严格遵守国家相关的《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》等相关法律法规。 2、仪表端庄自然，服饰大方整洁，符合职业要求，（或按规定穿工作装）。上班时不化妆，不穿高跟鞋、拖鞋以及低胸低腰、露背透明等服饰，长发扎起，不佩戴长耳环不留长指甲。 3、举止文明，语言文雅，说话和气，待人热情有礼貌，能主动问候别人和小朋友。为人师表，在儿童面前言行规范，话不俗、语不高，进园必须说普通话。 4、严格履行教师职责，上班不迟到早退，不做私事、看私书，不随意串班、聊天、吃零食，不使用幼儿任何物品。 5、上班不开私人手机，工作时间不在园内接待自己家人及朋友，有事请假，经允许方可外出。 6、遵守园纪，团结同事，同事间友好交往，没有不利于团结的言行。分工明确、互相帮助。有意见通过正当渠道提出，不在下面议论。 7、廉洁奉公，不吃请、不受礼，不请家长办私事。 8、遵纪守法，维护公德，维护幼儿园整体形象及利益，能形成幼儿园良好的园风、班风，幼儿没有追打现象，对人有礼貌，幼儿间能互相帮助。 9、工作态度积极主动，尊重领导，服从组织安排，主动承担领导交给的任务。有集体荣誉感，合作意识强。 10、遵守幼儿园各项规章制度及各岗位职责。严格履行教师职责，工作时间不串班、聊天、不干私活、看私书、不私自外出，不做与工作无关的事，说话文明不说脏话，工作时间不吃零食，不在幼儿面前吃东西，工作时间不会客。违反一次扣当班教师5分。 11、禁止让幼儿到伙房，教师不允许让幼儿办事；不是本班幼儿不允许在本班就餐、午休，发现一次扣责任教师5分 12、每日9.30前将各班情况由主班教师报到园长办公室，下班前做到“四关”---关水、关电、关窗、关门，少做一次扣责任教师5分。 13、教师之间要搞好团结，有矛盾反应领导解决，不得私下查问传言。教师之间、教师与家长之间、教师与领导之间如发生争吵，一次扣5-10分。在客人或家长面前发生争吵加倍处理。在上级领导、同事、家长之间无中生有、造事生非，煽动不团结，或直接破坏幼儿园声誉的扣10-20分或师德考核直接定为“不称职”。 14、因教师态度或失职造成家长不满，或幼儿退学现象，扣责任教师50-100分或本月绩效工资。 （二）出勤情况 200分 1、出满勤，干满点（无病事假、无迟到早退开溜）的在记200分基础上激励50分。 2、请假一天扣10分。请长假一周不享受幼儿园任何福利待遇；请长假一月以上（包括一月），不享受假期绩效工资（扣除绩效工资作为教师绩效奖励基金）。 3、园例会、教研活动及参加重要会议：请假扣3分/次；园大型活动（如庆六一、庆国庆等）请假扣20分/次。 4、旷工一天扣考勤分50分。学期旷工累计3天以上（含3天）按严重违反规章制度处理，不享受本学期绩效工资。学期旷工累计5天以上（含5天），除不享受本学期绩效工资外，学期个人考核成绩直接定为“不称职”。 5、迟到、早退、中溜 ⑴ 日常凡无故迟到或早退5分钟以内扣考核分1分/次；迟到或早退5分钟以上10分钟以内扣考核分2分/次。 ⑵ 日常凡无故迟到或早退30分钟以上者将根据情节轻重予以惩罚：若迟到后继续当日工作者按事假半天处理；若因迟到后未继续当日工作者按旷工半天处理；若在迟到过程中电话告知原由且理由充分者则只扣考核分2分。 ⑶ 全年无故迟到或早退、中溜累计达6次以上（含6次）者按严重违反规章制度处理，师德考核定为“不称职”，不享受一月绩效工资。 ⑷ 园例会、教研活动及参加重要会议：迟到、早退或中溜一次扣10分（5分钟以内）。大型活动：无故缺席一次扣30分。 （三）履行职责 550分 【一