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关于笔记本突然出现蓝屏咋回事 　　笔记本突然出现蓝屏的解决分析一 　　分析一： 　　如果不经常出现开机蓝屏，关机在开机试试。如果还是不可以，开机按F8不动到高级选项出现在松手，选最近一次的正确配置回车修复，还不行按F8进入安全模式还原一下系统或重装系统。 　　如果是硬件问题引起的，将BIOS电池放电(恢复BIOS出厂默认值)建议插拔一下显卡、内存，清理一下卫生，并且擦亮显卡、内存的金手指(还有就是硬盘是否有问题，下载软件修复硬盘坏道，还可以格式化硬盘重新分区重新安装操作系统。因为你是笔记本电脑，先软后硬，上面的软的不行，建议检修一下去)。 　　分析二： 　　因为看不到机器，本着先软后硬，先重新安装系统尝试一下，或者在安装前检测一下硬盘，蓝屏这故障太多原因可以引起，对自己来说检测下硬盘，或者重新安装系统是相对省事的，如果不能解决，建议还是送修服务站让其工程师进行检测。 　　分析三： 　　您好，造成蓝屏的原因有很多，如果只是偶然的蓝屏，可能是程序冲突导致的，如果在使用某一程序时蓝屏，可能是该程序不稳定或者与系统不兼容，您可以将其卸载，重启，重装一下试试，软件的安装程序建议您到软件官网下载; 　　如果您刚安装过更新或者升级过驱动，建议您在开机出现联想logo时按F8进入安全模式，卸载刚安装的更新或者升级的驱动，然后重启; 　　如果蓝屏较为频繁，并且无规律，可能是系统故障，建议您备份数据，恢复为出厂系统。 　　笔记本突然出现蓝屏的解决分析二 　　1、电脑超频过度引起电脑蓝屏。 　　解决方法： 　　不超频或者提高机器的散热性。 　　2、内存条接触不良或内存损坏导致电脑蓝屏。 　　解决方法： 　　打开电脑机箱，将内存条拔出，清理下插槽以及搽干净内存条金手指后再装回去，一般问题都可以解决。如果问题没有解决，确定是内存故障，更换内存条即可解决问题。 　　3、硬盘出现故障导致电脑蓝屏。 　　解决办法： 　　检测硬盘坏道情况，如果硬盘出现大量坏道，建议备份数据更换硬盘。如果出现坏道比较少，建议备份数据，重新格式化分区磁盘，还可以将坏到硬盘区进行隔离操作。之后再重新安装系统即可解决问题。 　　4、安装的软件存在不兼导致电脑蓝屏。 　　解决办法： 　　如果确定开始之前电脑用的好好的，安装某软件后经常出现电脑蓝屏故障，那么可以采用卸载掉后来安装的软件试试，若问题解决一般是软件不兼容导致的电脑蓝屏，若问题没有解决则可能是其他原因导致的电脑蓝屏。 　　5、电脑温度过高导致电脑蓝屏。 　　解决办法： 　　发现电脑蓝屏而电脑内部温度很高，这时可以检测下硬件的温度，电脑硬件温度检测方法：如何查看电脑硬件温度 如果发现比如有cpu，显卡，或硬盘温度特别高，那么很可能就是散热不良导致电脑蓝屏，解决办法，如果是cpu或显卡温度引起，那么开机看cpu风扇和显卡风扇是否正常转动，正常的话建议加强主机散热，比如添加机箱散热等，如果是硬盘温度过高，则可能有硬盘故障，需要更换。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司