关于清风廉政的经典励志名言 .docVIP

关于清风廉政的经典励志名言 　　1、正心为本，修身为基，秉公执法，勤政为民。 　　2、智者不惑，勇者不惧，勤者不贫，廉者不腐。 　　3、多闻己过，广达民情。 　　4、为官应立公仆志，从政最贵爱民心。 　　5、纵贪欲如落水，不用吹灰之力，终成灭顶之灾;保清廉似上山，定需步步用力，方能攀上巅峰。 　　6、常思贪欲之害，常戒非分之想，常怀律已之心，常修从政之德。 　　7、一双铁肩，一颗义胆，一身正气，任劳任怨替国肃贪;一副柔肠，一腔热血，一片真情，全心全意为民谋利。 　　8、廉如清风常拂面，贪似毒药蚀灵魂。 　　9、智者，以别人惨痛的教训警示自己;愚者，用自己沉重的代价唤醒别人。 　　10、做公仆情系百姓，当清官勤廉为本。 　　11、出于公心自会宠辱不惊，两袖清风始能正气凛然。 　　12、反腐莫论事大小，倡廉不在位高低。 　　13、挡不住今天的诱惑，将失去明天的幸福。 　　14、正气是人的形象，骨气是人的脊梁，朝气是人的希望，勇气是人的力量。 　　15、心似秤办事公平平似水，人如镜自律廉洁洁如玉。 　　16、为人谦和智则广，为官廉洁威自高。 　　17、心由微而起，贪不遏则害人害己;嗜欲因纵而虐，欲不止则迷心毁身。 　　18、贪婪，是走向腐败的通行证;自律，是坚持廉洁的安全阀。 　　19、布勤，无以成就事业;不廉，难以凝聚人心。 　　20、一言一行不忘公仆形象，一举一动常思百姓冷暖。 　　21、眼睛一旦盯住金钱，心灵便会失去光芒。 　　22、勤政从一言一行做起，廉政从一分一厘拒之。 　　23、天天洗脸净在其外，日日反省明在内心。 　　24、为官当自律，甘心清贫，不触高压线;做人须正己，诚信守法，勿打擦边球。 　　25、谋事之基要实，方成大业。成事之道要正，才能远行。 　　26、勤以为民，廉以养德，淡以明志，静以修身。 　　27、功高不泯忠贞志，位尊更坚公仆心。 　　28、赤胆忠心为党，廉洁奉公行政，呕心沥血为民，鞠躬尽瘁奉献。 　　29、源清流自洁，身直行始正。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其