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关于脚踏实地的名言 　　1、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。 洛 克 　　2、在当前现实的狭隘基础上，有高尚理想，全面的计划;在一步一步行动上，想到远大前途，脚踏实地地稳步前进，才能有所成就。 徐特立 　　3、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。 　　4、一个人最怕不老实，青年人最可贵的是老实作风。老实就是不自欺欺人，做到不欺骗人家容易，不欺骗自己最难。老实作风就是脚踏实地、不占便宜。世界上没有便宜的事，谁想占便宜谁就会吃亏。 徐特立 　　5、一个人假如不脚踏实地去做，那么所希望的一切就会落空。 摩路瓦 　　6、想，要壮志凌云;干，要脚踏实地。缅甸 　　7、现实生活中，人人都有梦想，都渴望成功，都想找到一条成功的捷径。其实，捷径就在你的身边，那就是勤于积累，脚踏实地，积极肯干。 　　8、我们对真理所能表示的最大崇拜，就是要脚踏实地地去履行它。 爱默生 　　9、万丈高楼平地起。 　　10、台阶是一层一层筑起的，目前的现实是未来理想的基础。只想将来，不从近处现实着手，就没有基础，就会流于幻想。徐特立 　　11、水满则溢，月满则亏;自满则败，自矜则愚。 　　12、谁脚踏实地地生活，谁就会真心实意地去爱。 伊芭勃朗宁 　　13、如果不是在海市蜃楼中求胜，那就必须脚踏实地去跋涉。 　　14、任何业绩的质变都来自于量变的积累。 　　15、人天天都学到一点东西，而往往所学到的是发现昨日学到的是错的。 --B.V 　　16、人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。 　　17、人，应当像人字，永远向上而又双脚踏地。 　　18、你若希望你的孩子总是脚踏实地，就要让他们负些责任。 班扬 　　19、我的努力求学没有得到别的好处，只不过是愈来愈发觉自己的无知。 笛卡儿 　　20、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 　　21、合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土。 　　22、古往今来，能成就事业，对人类有作为的，无一不是脚踏实地攀登的结果。 钱三强 　　23、凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不鹜于虚声，而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学，则真理可明，以此态度作事，则功业可就。李大钊 　　24、当你还不能对自己说今天学到了什幺东西时，你就不要去睡觉。利希顿堡 　　25、从此我不再仰脸看青天，不再低头看白水，只谨慎着我双双的脚步，我要一不一不踏在泥土上，打上深深的脚印! 朱自清 　　26、不积跬步无以至千里，不积细流无以成江河。 　　27、冰冻三尺非一日之寒。 　　28、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 　　29.少壮不努力,老大徒伤悲。(汉乐府《长歌行》) 　　30.天道酬勤 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和