关于时光唯美句子 .docVIP

关于时光唯美句子 　　一、 对别人仁慈，意味着要被别人下手。 　　二、 爱情就像糖衣，我囫囵吞下，享受瞬间的幸福。 　　三、 生命有消逝的时候，当秋风一来，落叶满地，当午夜一过，昙花谢去，可谁能说，它们的生命不美丽?日出日落，月圆月缺，潮来潮去，花开花谢，生命的历程，一样的美丽。 　　四、 酒般的思念，一饮就醉，醉时就用全部的热情读这忧伤的月色，于是，月醉了，夜醉了，我也醉了。 　　五、 听他们说：爱情就像橡皮筋 ，受伤的 ，总是不想放手的那个。 　　六、 有些事不管经过多久都不会淡化，虽然总是用冷漠去对待，可是他却是我心中永远痛，一旦稍稍触及便痛不欲生。 　　七、 因为爱你，所以害怕失去你。 　　八、 爱上你，只用了一瞬间，忘记你，却用了一辈子，甚至还不够 　　九、 结局已经写好，我们拿什么改变。 　　十、 没找到路，不等于没有路。努力寻找，你会发现路就在脚下。 　　十一、 等一个人还是等一个故事。 　　十二、 我愿意陪你从青涩的时光到白发苍苍。 　　十三、 其实没有了他，我照样也可以生活下去 　　十四、 希望你下辈子别改名字，让我可以更容易找到你。 　　十五、 你信不信有一种感情，一辈子都不会输给时间。 　　十六、 一滴泪的滑落，需要多长时间?泪落无言，跌落一地的碎片。 　　十七、 如果只是遇见，不能停留，不如不遇。 　　十八、 别轻易的闯入别人的生活，也别轻易的让别人闯入你的生活。 　　十九、 除非黄土白骨，我守你百岁无忧。 　　二十、 其实没有了他，我照样也可以生活下去 　　二十一、 如果可以彼此进入对方的心里，你会哭，因为里面全是对你的思念;我也会哭，因为里面全是你的无所谓。 　　二十二、 执子之手，与子偕老，是至慢境界。太多情侣双双，容易相看两厌，将慢字蹉跎成麻木。很多人是不会慢的，急急切切地速战速决，不懂得舞步蹁跹，必须后退。 　　二十三、 承诺，不过是一张没有生效的合约。 　　二十四、 每个人都有一段悲伤，想隐藏却欲盖弥彰。 　　二十五、 没有想过我，也没有想过我到底想不想你吗? 　　二十六、 人生若只如初见，当时只道是寻常。 　　二十七、 笑着哭最痛。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查