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关于热爱生活的格言 　　1、生，我所欲也;义，亦我所欲也。二者不可得兼，舍生而取义者也。孟轲 　　2、每个人都是为了某种事业诞生的。每个在地上行走的人，都有他在生活中应尽的职责。 　　3、尊重生命、尊重他人也尊重自己的生命，是生命进程中的伴随物，也是心理健康的一个条件。弗洛姆 　　4、生命如流水，只有在他的急流与奔向前去的时候，才美丽，才有意义。张闻天 　　5、生活是一场战争。世权利属于胜利者! 　　6、我的一生始终保持着这样一个信念生命的意义在于付出，在于给予，而不是接受，也不是在于争取。巴金 　　7、人生就像奕棋，一步失误，全盘皆输。弗洛伊德 　　8、人的一生就是进行尝试，尝试得越多，生活就越美好。 　　9、本来，生命只有一次，对于谁都是宝贵的。瞿秋白 　　10、生活的美好就在于它的丰富多彩，要使生活变得有趣，就要不断地充实它。 　　11、人生有两出悲剧：一是万念俱灰，另一是踌躇满志。肖伯纳 　　12、生命不可能有两次，但是许多人连一次也不善于度过。吕凯特 　　13、亲爱的朋友，所有的理论都是灰色的，而宝贵的生命之树常青。 　　14、动则生，静则乐。杨万里 　　15、生命是真实的，生命是诚挚的，坟墓并不是他的终结点。 　　16、生命是惟一的财富。拉斯基 　　17、了解生命而且热爱生命的人是幸福的。 　　18、我们一步一步走下去，踏踏实实地去走，永不抗拒生命交给我们的重负，才是一个勇者。到了蓦然回首的那一瞬间，生命必然给我们公平的答案和又一次乍喜的心情，那时的山和水，又回复了是山是水，而人生已然走过，是多么美好的一个秋天。三毛 　　19、鱼生于水，死于水;草木生于土，死于土;人生于道，死于道。胡宏 　　20、生命不仅可以用年月计算，有时事件也是最好的日历。狄斯累利 　　21、懂得生命真谛的人，可以使短促的生命延长。西塞罗 　　22、视死若生者，烈士之勇也。庄周 　　23、得其志，虽死犹生，不得其志，虽生犹死。 　　24、尊重生命，完全尊重生命。杜伽尔 　　25、生命的路是进步的，总是沿着无限的精神三角形的斜面向上走，什么都阻止他不得。鲁迅 　　26、有生命，那里便有希望。 　　27、我总觉得，生命本身应该有一种意义，我们绝不是白白来一场的。席慕蓉 　　28、生活有千百种形式，每人只能经历一种。别人的幸福，那是想入非非，即使得到也不会享那个福。 　　29、只有两种生活方式：腐烂或燃烧。胆怯而贪的人选择前者，勇敢而胸怀博大的人选择后者。 　　30、自我控制应当成为生活的基调。美好生活是由理性来指导的，并且紧紧抓住崇高的理想。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估