富强巷回族小学校本研修与网络研修整合培训奖惩制度.docVIP

富强巷回族小学校本研修与网络研修 整合培训奖惩制度 为切实做好“国培计划（2016）——示范性网络研修与校本研修整合”培训工作，提高教师参与积极性，推进整合培训常态化，学校特此制定相关奖惩制度。 一、凡积极参与线下研修，完成线上任务学习并积极参与线下研讨，成绩达到95分以上将评为校级优秀学员，年终考核加10分。 二、凡在本次培训中获得上级表彰奖励的在学年度评优、评先、年度考核、师德考核、职称评定中优先评定。 三、本次培训不合格者在教师继续教育学时登记中不得登记学时。 四、本次培训不合格不得评先评优。 五、本次培训不合格者在年度考核中不得评为优秀等次。 六、本次培训情况将作为年度考核的重要内容。 七、本次培训按照考核细则进行成绩认定。 八、培训优秀者优先参加外出培训。 附：考核细则 （1）学员 任务考核（100分） 阶段与主题 课程学习 5分 参加线上活动 10分 线上提交成果（35分） 线下研修（40分） 课程学习，每学时（30分钟）1分 平台学习 （20分） 研修 计划单 问题 反思单 研修 记录单 教学 妙招 校本研修表现 预热阶段 / / / / / / 学校管理员根据学员线下研修的表现、提交妙招的质量进行打分，满分40分 阶段一 60分钟，2分 1次，2分 1份，5分 / / / 阶段二 90分钟，3分 1次，2分 / 1份，5分 / / 阶段三 120分钟，4分 1次，2分 / / 1份，5分 / 阶段四 90分钟，3分 1次，2分 / / / 提交一个妙招：15分 自荐一个妙招：5分 阶段五 30分钟，1分 1次，2分 / / / / 选课中心 60分钟，2分 / / / / / 拓展学习 （不设上限） 说明： 1.拓展学习积分包括：贡献积分、活跃积分和魅力积分 2.学员每天的积分有上限，最多为40积分/天 3.学员在项目期间的总积分无上限 贡献积分 活跃积分 魅力积分 写作业：2个积分/1篇 传资源：2个积分/1篇 写日志：2个积分/1篇 发问答：1个积分/1篇 看课：1个积分/20分钟 评分（作业、资源）：1个积分/1次 评论（课程、作业、日志、问答）：1个积分/1次 关注同伴：0.1个积分/1次 参加活动（答疑）：1个积分/1次 作业、日志被评论：1个积分/1次 作业被推优：20个积分/1次； 资源被推优：2个积分/次（被学友评分为10分）；1个积分/次（被学友评分为8分）； 资源被下载：1个积分/1次 （2）学校管理员 评价指标 指标描述 分值 制定方案 1.结合本校实际情况，将网络研修内容与本校校本研修活动相结合，以简报形式提交一份校本研修年度计划。（校本研修目标明确、任务具体、特色突出，时间安排具体，含校本资源建设方案及更新机制）；本项满分10分 10 2.结合本校实际，以简报形式提交一份校本研修管理和考核制度（含校本研修组织管理、校级骨干培训者团队建设）；本项满分10分 10 撰写简报 提交一期分阶段研修活动及成果简报、一期研修总结，每期简报5分，本项满分10分 10 组织管理 1．提交不少于两份线下研修活动记录，每份5分；本项满分10分 10 2.参与3个以上（含3个）线上研修活动的学员比例达到95%以上：计10分；80%-94%：计8分；60%-79%：计6分；50%-59%：计4分；50%以下不得分 10 组织管理 1.学员参训率达到95%以上：计10分；85%-94%：计8分；70%-84%：计6分；50%-69%：计4分，50%以下不记分。 40 2.学员合格率达到95%以上：计20分；80%-94%：计18分；60%-79%：计15分；50%-59%：计10分；50%以下不得分。 3.学员90分以上达到15%以上：计10分；10%-15%：计8分；5%-10%：计6分；5%以下不得分。 研修活动 学员线下研修活动成绩评定：所有学员的线下研修活动成绩都被评定得10分，否则不得分。 10 满分100分 （3）区域学科坊主 考评维度 得分细则 分值 组织力 组织管理 学员参训率达到95%以上：计5分；85%-94%：计4分；70%-84%：计3分；50%-69%：计2分，50%以下不记分 5 学员合格率达到95%以上：计5分；80%-94%：计4分；60%-79%：计3分；50%-59%：计2分；50%以下不得分 5 研修简报 撰写研修简报，包括一期本坊研修计划、一期研修过程简报、一期研修总结，每期简报6分，本项满分18分 18 指导力 作业指导 点评本坊学员的自荐作业，1篇计0.5分，本项满分10分。 10 推优本坊学员单篇作业，1