第三章 企业会计组织机构与岗位职责的设计..PPTVIP

（四）出纳岗位基本职责和要求 1.办理库存现金收付和银行结算业务，办理各种票据的收付业务 2.登记库存现金日记账、银行存款日记账和票据备查薄 3.保管库存现金和各种有价证券，填写支票、本票和汇票，并在会计主管核准后加盖企业印签章 4.保管空白收据和空白支票等有关资金往来票证，但签发支票所使用的各种印章不得全部交由一人保管 5.具体办理各种税费的申报和扣缴业务以及其他与库存现金、银行存款收付有关的业务 （五）材料核算岗位基本职责和要求 　　 1.会同有关部门拟定企业材料价值管理与核算的实施办法；　　2.负责材料采购、原材料和材料成本差异的明细核算和有关应付购货款的结算业务；　　3.会同有关部门编制材料成本目录；　　4.参与库存材料的清查盘点工作； 　 　5.分析材料库存的储备情况；　　6.编制发出材料费用分配表；　　7.其他与材料核算有关的工作。 （六）存货核算岗位基本职责和要求 　　 1.会同有关部门拟定存货管理与核算实施办法；　　2.审查汇编材料采购用款计划，控制材料采购成本；　　3.审查存货入库、出库手续，负责存货的明细核算和有关的往来结算业务；　　4.配合有关部门制定材料消耗定额或标准，会同有关部门编制材料计划成本目录；　　5.参与存货的清查盘点，分析存货的储备情况。 （七）固定资产岗位基本职责和要求 1.会同有关部门拟订固定资产管理与核算实施办法；　　2.参与核定固定资产需用量，参与编制固定资产更新改造和大修理计划；　　3.负责固定资产的明细核算，编制固定资产报表；　　4.计提固定资产折旧，核算和控制固定资产修理费用；　　5.参与固定资产的清查盘点，分析固定资产的使用效果。 （八）职工薪酬岗位基本职责和要求 1.会同劳动人事部门拟订职工薪酬、职工薪酬基金计划，监督和控制职工薪酬基金的使用。掌握员工人数及工种、职工薪酬等级、职工薪酬标准等与职工薪酬相关的情况；　　2.审核发放职工薪酬、负责职工薪酬发放和职工薪酬分配核算，分析职工薪酬总额计划的执行情况等；　　3.按规定依法计提（计拨）住房公积金、养老保险费、失业保险费、医疗保险金、职工教育经费和工会经费、福利费与相关职工薪酬的税费和基金；　　4.负责应付职工薪酬的明细账；　　5.控制职工薪酬金总额支出，分析工薪酬总额计划的执行情况；　　6.其他与应付职工薪酬有关的工作。 （九）成本费用岗位基本职责和要求 1.拟订成本核算办法，加强成本管理的基础工作；　　2.编制成本、费用计划；　　3.审核各个部门转来的各项费用原始凭证，核算产品成本编制成本、费用报表；　　4.进行成本、费用的分析和考核；　　5.协助管理在产品和自制半成品；　　6.开展部门、车间和班组经济核算。 （十）往来结算岗位基本职责和要求 1.协助会计机构负责人建立健全预算控制制度等与收支、往来有关的内部会计控制制度；　2.建立往来款项的清算手续，办理各项应收、应付、预收、预付款项的往来结算业务，配合有关部门保证收入款项的及时回笼；　3.负责内部备用金的管理和核算；　4.负责债权债务和备用金的明细核算；　5.催收外单位欠款，建立应收款项账龄分析表，按规定处理坏账损失业务。 （十一）总账报表岗位基本职责和要求 　 1.设置总账账户，并负责登记总账，同时组织各会计岗位及时传递会计凭证，督促其他会计人员及时登记明细账；　2.编制资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表及相关附注，并综合全套财务会计报告进行核对；　3.管理会计凭证、账簿、报表等会计档案；　4.综合分析企业财务状况和财务成果，进行财务预测，提供财务决策资料等。 （十二）资金管理岗位基本职责和要求 　　1.参与筹资方案的选择与确定；　　2.参与企业股票、债券的发行以及借款合同的签订；　　3.对外投资的可行性的研究；　　4.基建投资和设备改造的可行性研究；　　5.客户商情调查和信用调查；　　6.资金使用效果的分析和考核。 （十三）利税管理岗位基本职责和要求 　　 1.与会计主管共同核实利润计算是否正确；　　2.按国家规定的利润分配程序分配利润并通知会计转账；　　3.办理纳税登记、申请减免税和出口退税、核实税费的缴纳、编制有关的税务报表和相关的分析报告、办理其他与税务有关的事项；　　4.审查利润（损益）表和利润分配表，并编制销售利润计划；　　5.参与应付利润（股利）的分配会议；　　6.协同会计主管分析利润增减的原因及应采取的对策。 （十四）稽核岗位基本职责和要求 　　 1.在经济业