第二章生活中的劳动者.pptVIP

兼顾经济效益社会效益 第一，依法经营，规范竞争，照章纳税，支持社会公益事业。 第二，严格执行安全卫生规程，预防安全事故，保障国家和人民财产安全。 。 第三，降耗节能，有效利用资源。 第四，保护环境，实施可持续发展战略。 三 企业的兼并、联合和破产优胜劣汰是市场竞争的法则，因此兼并和破产在所难免。企业间的兼并和破产是实现产权流动、优化企业结构、发展社会主义市场经济的有力杠杆。兼并，是指一家公司通过协议或购买掌握了另一家公司足够多的股份并取得了对该公司控制权的交易行为。 。 企业兼并具有重要意义：首先，亏损企业被优势企业兼并后，不再需要国家补贴，从而减少了国家财政的负担。其次，有利于优势企业实现低成本扩张，扩大企业规模，实现生产的集中和优化。联合，指大企业之间为了增强市场竞争力，获得更大的经济效益而实行合并，简称“强强联合”。企业联合可以实现优势互补、优化资源结构、降低生产成本、促进先进技术的研究和开发，达到扩大市场占有额，获得更大经济效益的目的。 。破产，指对严重亏损、不能清偿到期债务的企业，按法定程序进行破产清算。破产制度强化了企业的风险意识，形成优胜劣汰的竞争机制，及时清结债券债务关系，保证经济活动的顺利进行。 第三节 企业的劳动者劳动合同是劳动者与用人单位签订的，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。我国《劳动合同法》第10条明确规定： “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同可以约定试用期，最长不得超过6个月。 劳动合同的种类 　　按照劳动合同期限来划分，劳动合同可 分为三种。 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 　第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 　第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工的特殊保护未成年工特殊保护规定第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第六十六条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。劳动者依法享有的主要权利 （1）平等就业和选择职业的权利 （2）获得劳动报酬的权利 （3）休息休假权利 （4）获得劳动安全卫生保护的权利 （5）接受职业技能培训的权利 （6）享受社会保险和福利的权利 （7）提请劳动争议处理的权利 （8）法律规定的其他权利 劳动争议的概念 　　劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关 系的双方当事人之间因执行劳动法律法规 或履行劳动合同而发生的争议。 　　1993年8月1日实施的《中华人民共和 国企业劳动争议处理条例》规定了我国劳 动争议的范围。 劳动争议的处理 　劳动争议的处理方法和程序 　　1. 协商解决 　　劳动争议发生后，当事人双方在无第三人参与 的情况下，自行协商达成解决劳动争议的协议。不 愿协商的，可以申请调解。 　　2. 申请调解 　　劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成 的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。经 调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应 自觉履行。调解不成的，当事人可以向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。 　　3. 申请仲裁 　　劳动争议经企业劳动争议解调委员会调解不成 或当事人不愿调解的，当事人可以向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 　　4. 提起诉讼 　　劳动争议诉讼是劳动争议当事人不服劳动争议 仲裁委员会的裁决，在规定期限内，依法向人民法 院提起诉讼，由人民法院依法审理的处理劳动争议 的方式，这是解决劳动争议的最终程序。 基础知识 专业知识 劳动者的基本素质 基础技能 专业技能 职业技能 职业道德 创业意识 法治观念 01 02 03 知识素质 技能素质 职业素养 树立自主择业观 树立正确的择业观 树立竞争就业观 树立岗位成才观 01 02 03 树立多种方式就业观 04 第四节 建立完善的社会保障制度 社会保障制度，是由国家依据一定的法律和法规，通过国民收入的分配和再分配，为保证社会成员的基本生活权利而提供救助和补贴的一种制度。 社会保障制度的主体、物质基础、对象、功能各是什么？ 思考 1、含义 社会保障的特征