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偏远监狱警力流失研究论文 偏远监监狱警力流失主要表现为：一一是调出数量日渐增多；二是是新进人员融合不顺；三是专专业人才外流明显；四是兼职职现象不容小视；五是敬业精精神滑坡严重。 形成偏远远监狱警力流失问题的主要原原因是：生活条件很不便利；；待遇水平相对偏低；工作压压力明显过大；考评机制有欠欠合理；人际关系较为复杂；；专业技术不受重视；个人问问题难以解决。 应对警力力流失风险的对策有：优化班班子结构，形成发展合力；提提高待遇水平，解决实际困难难；关注警察需求，提供发展展空间；加强调度管理，缓解解工作压力；坚持科学考核，，重视结果运用；实施人才兴兴监，营造学习氛围；加大教教育培训，提升队伍素质；推推进文化建设，培育核心价值值。 【关键词】偏远监狱狱 警力流失 原因 对策 为了了深入了解和研究偏远监狱警警察队伍稳定工作中存在的突突出矛盾和问题，坚持以人为为本，找准切入点，提高偏远远监狱警察对岗位工作的满意意度和职业忠诚度，推动偏远远监狱的科学发展，促进全省省监狱工作的均衡、可持续发发展，我们采取查阅资料、对对话交流、座谈了解和问卷调调查等方式，对地处偏远地区区的D县的A监狱进行了警察察队伍稳定专项调查研究，共共收回答卷255份，受调查查面占A监狱警察总数的900%。 D县素有“七山半水两份田，，半份道路和庄园”的描述，，县城距省会长沙360公里里，连接高速公路的是30余余公里的沥青马路；年地方生生产总值XX亿元，工业增加加值只占地区总值的335%%，年财政收入约3亿元；现现有常住人口543万人，县县城人口约X万人。A监狱离离县城3公里，常年押犯在XXX人左右，年劳务加工收入入约XX万元，现有警察编制制XX人，实有在职警察XXX人，缺编XX人。再加上有有X人长年借调上级机关或兄兄弟单位、5人因身体或其它它原因不能坚持正常工作等因因素，基层警力非常紧张。在在主劳押犯单位中，监区警囚囚比约为5%，分监区约为33%，8%的要求还有较大大差距。 A监狱狱的警力流失问题日趋凸出，，并有愈演愈烈之势，主要表表现为： 20xx年至今今，通过采取调入其它单位、、转考其它公务员和直接辞职职等方式，监狱年均调出警察察9人，年均调入警察13人人，加上退休警察，监狱警察察总量基本上呈增减相抵状态态。特别是进入20xx年以以来，截止到9月份，累计已已调出警察19人。在接受警警察职业满意度问卷调查，并并回答了“是否有调离监狱的的想法”问题的xx名警察中中，有xxxx人表示自己有有调离A监狱的想法，占调查查总数的738%。 三是专业人人才外流明显。一方面，监狱狱目前对于医务、财务、管理理、计算机、心理咨询、法律律服务等专业人才极为短缺；；另一方面，在监狱停止办理理停薪留职后，部分专业知识识出众的警察采取利用业余时时间在外承接技术项目，利用用个人专业技术资质证书到各各种企业、事务所挂名兼职，，或者干脆办理提前退休、辞辞职等手续外出施展专业特长长。据不完全了解，目前除已已经办理提前退休手续的前财财务科长外，尚有几名科级干干部正在联系相关技术合作事事宜。 四是兼职现象不容容小视。部分警察主动申请调调到严管队、门卫值班室等休休息时间较好安排的工作岗位位，积极谋取第二职业，实行行一边上班一边在外发展事业业的策略。或通过家人租 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn accordance with the information reflect the information, promote the work of information leading work requirements, adher