4人力资源控制序6.2.docVIP

人员能力评价表 评价时间：2011年8月15日—2011年11月15日 6.2A 姓名 岗位 年龄 学历 工作年限 培训经历 技能及经验 是否符 合规定 经过质量管理 体系知识培训 有较高的管理能力、协调能力等 经过质量管理 体系知识培训 熟悉9000标准要求 经过质量管理 体系知识培训， 销售技能培训。 熟悉本公司产品性能、具有良好销售技能 经过内审员培训， 并获得证书。 熟悉本公司质量管理要求 经过检验知识 培训 熟练使用检测设备，掌握检验要求 经过检验知识 培训和监视设备 的使用知识培训 熟练使用检测设备，掌握检验要求 经过不合格 品处置培训 掌握检验要求和不合格品处理要求 经过上岗技能培训 能熟练使用设备，操作工艺熟悉 经过上岗技能培训 能熟练使用设备，操作工艺熟悉 经过上岗技能培训 能熟练使用设备，操作工艺熟悉 经过上岗技能培训 能熟练使用设备，操作工艺熟悉 经过上岗技能培训 能熟练使用设备，操作工艺熟悉 经过上岗技能培训 能熟练使用设备，操作工艺熟悉 备注： 等操作工均能胜任其本职工作。 评价人： 年 月 日： 公司2011年度人员培训计划 按照公司质量认证工作的安排，公司决定集中组织人员进行培训活动。培训的主要对象是技术管理人员和生产操作人员，主要内容是质量管理标准和操作技能，具体事宜由综合管理部组织实施，现将年度人员培训计划按排如下，望有关部门提前做好准备。（如遇特殊情况，由综合管理部进行调整） 6.2B 序号 培训内容 培训 形式 培训 对象 培训 教师 时间 安排 备注 1 内审员培训 脱产 内审员 咨询师 2011/08/25 现场提问 2 ISO9001 标准学习 脱产 全体员工 咨询师 2011/09/15 现场提问 3 管理岗位的 质量职责和质量活动培训 随机 各部门领导 总经理 2011/10/ 上旬 抽查 4 操作技能和安全知识培训 随机 生产工序上岗人员 生产部长 2011/11/ 下旬 面试与实际操作考核 编制： 审定： 批准： 二O一一年八月二十日 培训记录 6.2 培训时间 地点 办公室 教师 咨询师 课时 8小时 培训内容 内审员培训 参加人员 内审员 培训效果 经过8小时的紧张，相关人员均理解了9000标准的条款内容和在本部门的操作要求，经现场提问回答，效果较好。 备注 记录人: 培训记录 6.2 培训时间 地点 办公室 教师 咨询师 课时 8小时 培训内容 ISO9000标准培训 参加人员 全体员工 培训效果 经过一天的理论学习，全体员工均明确了贯标在本企业运行的重要性和自己的操作要求，经现场提问回答，效果较好。 备注 记录人: 培训记录 6.2 培训时间 地点 办公室 教师 总经理 课时 8小时 培训内容 管理岗位的质量职责和质量活动的培训 参加人员 各部门主管 培训效果 总经理根据本企业的实际情况结合贯标知识，给各部门主管提了一些管理建议和要求，加深了相关人员的质量意识，收到了良好的培训效果。 备注 记录人: 培训记录 6.2 培训时间 地点 生产车间 教师 技术主管 课时 8小时 培训内容 操作技能和安全知识培训 参加人员 在岗的生产工人 培训效果 技术主管在生产现场操作，告诉生产工人相关的操作技巧和安全知识，提高了工人的质量意识和安全生产意识，经现场提问回答和实际操作，效果良好。 备注