培训课件--第八章劳动安全卫生基准制度授课.pptVIP

用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： （1）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以 上的接尘作业； （2）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； （3）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业； （4）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业； （5）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业； （6）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业； （7）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的 作业； （8）矿山井下及矿山地面采石作业； 二、未成年工禁忌从事的劳动范围 （9）森林业中的伐木、流放及守林作业； （10）工作场所接触放射性物质的作业； （11）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； （12）地质勘探和资源勘探的野外作业； （13）潜水、凿洞、凿道作业和海拔3000米以上的高原作业； （14）连续负重每小时6次以上并每次超过20公斤，间断负重 每次超过25公斤的作业； （15）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作 业； （16）工作中需要长时间低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位 和动作频繁每分钟大于50次的流水作业； （17）锅炉司炉。 《未成年工特殊保护规定》对未成年工定期进行健康检查作了具体规定。 1．用人单位对未成年工实行定期健康检查。 ①安排工作岗位之前； ②工作满1年； ③年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 三、对未成年工进行定期健康检查 2．对未成年工进行健康检查，需按规定的《未成年 工健康检查表》列出的项目检查，用人单位必须承 担检查费用。未成年工在规定的健康检查期间，应 算作工作时间，不得克扣其工资。 3．用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其 从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根 据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳 动 。 国家对未成年工的使用和特殊保护实行登记制 度。要求用人单位招收使用未成年工，除符合一般 用工要求外，还须向所在地的县以上劳动行政部门 办理登记。 劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》 《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》， 未成年工须持《未成年工登记证》上岗。 四、对未成年工的使用实行登记制度 15岁的小强和16岁的小建初中未毕业就辍 学了。二人为改变家中的贫穷状况相约外出闯 世界。当身上带的钱花光后也未找到工作，只 能流落街头。2007年7月初，海鲜饭店的林老 板见二人可怜就收留了他俩，让他俩在店里干 点零活，管吃管住每月给700元工资。2008年 4月底劳动部门检查时发现林老板雇用二人的 事实，决定给予罚款3万元的处罚，并责令林 老板出钱将二人送回家乡。 问题：林老板的行为是否合法？劳动部门的处 罚是否合法？依据是什么？ 案 例 讨 论 《未成年人保护法》第38条规定： “任何组织或者个人不得招用未满16周岁的为成年人， 国家另有规定的除外。” 《禁止使用童工规定》也明确规定： “国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位 或者个体工商户不得招用未满16周岁的为成年人，用人单位 招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁 的未成年人，一律不得录用。” 1、责任改正，处以罚款； 2、情节严重，吊销营业执照 3、造成损害，应承担赔偿责任 四、违反未成年工特殊保护应承担的法律责任 1950年，《中华人民共和国工会法》 1956年，《工厂安全卫生、建筑安装工程安全技术和工人职员 伤亡事故报告》 1963年，《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》、 《防止矿尘危害工作管理办法》 1982年， 《矿山安全条例》《锅炉压力容器安全监察暂行条例》 1984年，《关于加强防尘防毒工作的决定》 1991年，《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 1992年，《中华人民共和国矿山安全法》 1994年，《中华人民共和国劳动法》 我国劳动安全卫生基准制度的立法概况 2001年 《职业病防治法》、《国务院关于特大安全事故行政 责任追究的规定》、《锅炉压力容器压力管道特种 设备事故处理规定》、《职业安全健康管理体系指 导意见》、《职业安全健康管理体系审核规范》； 2002年 《安全生产法》、《使用有毒物品作业