初级经济师人力资源模拟题1.docVIP

单项选择题 1、有许多因素对人格的形成产生着重要的影响，在这些因素中，（ ）的作用尤其重要。 A：教育背景 B：生活环境 C： 人际关系 D： 文化 本题分数（1） A B C D 2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ） A：语言能力 B：推理能力 C：演绎能力 D：关系类比能力 本题分数（1） A B C D 3、以下关于被说服者对说服过程的影响的陈述中，错误的是（ ）： A： 自尊心较弱的人容易 被说服 B：心情好的人容易被说服 C：介入程度越深，态度则越容易改变，也越容易被说服 D：过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难 本题分数（1） A B C D 4、弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。 A：认知 B：情感 C：体验 D：行为倾向 本题分数（1） A B C D 5、 个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统( )。 A：人格 B： 动机 C： 性格 D： 需要 本题分数（1） A B C D 6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：（ ） A：指挥团体 B：任务团体 C：非正式团体 D：联谊团体 本题分数（1） A B C D 7、根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是( )类型。 A：理论的 B：经济的 C：社会的 D：政治的 本题分数（1） A B C D 8、团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是( )阶段。 A：规范期 B：冲突期 C：形成期 D：产出期 本题分数（1） A B C D 9、团体发展的作用不包括( )。 A：有助于维持团体的一致性 B：为成员提供认知标准与行为准则 C：有助于实现公平 D：团体规范具有惰性作用 本题分数（1） A B C D 10、团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括( )。 A：团体凝聚力 B：团体一致性 C：团体规模 D：团体惰性 本题分数（1） A B C D 11、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是()。 A：头脑风暴法 B：德尔菲技术 C：具名团体技术 D：阶梯技术 本题分数（1） A B C D 12、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是（　　） A：辞职 B：提建议 C：忠诚 D：忽视 本题分数（1） A B C D 13、组织承诺是指（ ） A：员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 B：员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 C：员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度 D：员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度 本题分数（1） A B C D 14、下列途径不可以消除认知失调的是() A：改变原来的行为 B：改变原来的态度 C：找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致，来为自己的矛盾自圆其说 D：坚持原来的行为 本题分数（1） A B C D 15、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（） A：对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 B：对工作不满的员工更可能有偷窃行为 C：对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为 D：员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为 本题分数（1） A B C D 16、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是（ ）： A：生产性大于消费性 B：生产性小于消费性来源:考试大网 C：生产性和消费性持平 D：大小关系时有交替 本题分数（1） A B C D 17、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。 A：管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段 B：科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段 C：雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段 D：行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段 本题分数（1） A B C D 18、下列哪一观点不属于科学管理四原则（） A：将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增